2025年5月17日 星期六

職場信徒靈命關懷手冊

  

主題:在工作中遇見上帝.在世界中活出信仰


使用對象

  • 教會中的上班族、職場門徒、小組成員
  • 可用於個人靈修、小組討論、屬靈導引、一對一陪伴

使用方式

  • 每週一章,搭配:
    1. 一段經文
    2. 一則靈命反思文章
    3. 三個引導問題
    4. 一段禱告
    5. 一個實踐行動

🗂手冊目錄

1|工作是呼召,不只是謀生

2|信仰在職場真實嗎?

3|在壓力中保持與上帝連結

4|見證不是講道,是生活

5|主日與週一的信仰合一


📖 1:工作是呼召,不只是謀生

經文:創世記1:28;哥林多前書10:31

靈命反思:

許多基督徒認為「屬靈的工作」才是神聖的,但聖經教導我們:**每一個正直的工作都是上帝的呼召與使命。**上班、開會、教學、照顧、設計、營銷,若是為榮耀上帝而做,都是敬拜的一部分。

引導問題:

  1. 你如何看待自己現在的工作?是否看見上帝在其中的目的?
  2. 當你工作時,你如何敬拜上帝?
  3. 工作中最讓你失去方向的是什麼?

今日禱告:

主啊,幫助我看見我不是只是賺錢、打卡,而是被你差派去職場成為光和鹽。願我今天的努力,是為你而做。阿們。

本週行動:

🔸 在辦公桌貼上一句提醒:「我在這裡,是為榮耀上帝。」


📖 2:信仰在職場真實嗎?

經文:馬太福音5:13–16

靈命反思:

我們是否在會議中、對客戶時、面對主管或下屬時仍活出基督的樣式?誠實、謙卑、忍耐與盼望,不是只有在教會才需要,而是要在最真實的現場展現。基督徒不應隱藏,而要發光。

引導問題:

  1. 你是否曾為信仰在職場中「妥協」?是什麼原因?
  2. 有哪些小地方可以讓你為主發光(說話態度、準時、處事方式)?
  3. 你工作的同事知道你是基督徒嗎?

今日禱告:

主,我常常在世界裡懼怕退縮,求祢給我力量,不用大聲,但能真實地見證祢。

本週行動:

🔸 主動關心一位同事,並在內心為他禱告。


📖 3:在壓力中保持與上帝連結

經文:腓立比書4:6–7;詩篇23

靈命反思:

「沒時間」是上班族最常見的口頭禪。但壓力越大,越需要與上帝連結。祂不是干擾你工作的人,祂是你的供應者與保守者。靈命操練不需要長,可以很簡短,但要真實。

引導問題:

  1. 你最近一次感到焦慮是什麼事?你有帶到上帝面前嗎?
  2. 有沒有一個你可以每天5分鐘與上帝連結的時段(如:通勤、午休)?
  3. 你願意讓上帝進入你的工作行程表嗎?

今日禱告:

主,我的時間被壓縮、心被拉扯,請祢成為我內在的安息與穩固。

本週行動:

🔸 設定每日固定1分鐘「職場靈修時間」:讀一句經文+一句禱告。


📖 4:見證不是講道,是生活

經文:約翰福音13:35;帖撒羅尼迦前書4:11–12

靈命反思:

你不一定需要在職場「傳福音」給每一個人,但你可以活出福音。你的誠實、溫柔、守時、效率、負責任,是福音的一種形象。有人會因為你的態度對信仰產生好奇。

引導問題:

  1. 你的職場風格是否與世人有點不同?
  2. 有沒有人曾經問你:「你怎麼可以這麼平靜?」或「你怎麼不抱怨?」
  3. 你會怎麼回答別人問你信仰的原因?

今日禱告:

主,讓我今天做事像祢,說話像祢,成為他人心中福音的門。

本週行動:

🔸 寫下「我希望同事在我身上看見的3個品格」,並禱告求上帝幫助你活出來。


📖 5:主日與週一的信仰合一

經文:羅馬書12:1–2

靈命反思:

很多基督徒在教會很屬靈,在職場卻很世俗。這是我們信仰落實最大的斷裂。真正的敬拜,是把我們的每一天、每個崗位、每個任務獻給上帝,使主日的恩典延伸到週一到週六的生活中。

引導問題:

  1. 你覺得主日與週一是連貫還是割裂的?
  2. 教會能否更好地支持你的工作處境?你希望被怎麼關懷?
  3. 你如何每天提醒自己:我是上帝國的代表?

今日禱告:

主,願我每週的聚會不是結束,而是起點。讓我每天走進世界時,都知道我是被差派的門徒。

本週行動:

🔸 設定「主日行動目標」:這週我要把主日所領受的恩典活在____(工作情境)中。


結語:職場,就是上帝同在的地方

上帝沒有要你成為一個「週末信徒」,而是要你在職場中活出信仰的真實。願這手冊幫助你——在壓力中靠主剛強,在世界中作主見證,在日常中與上帝同行。

在社會上工作者之靈性關懷

 在現代教會牧養中,「在社會上工作者(Marketplace Christians)」的靈性關懷是一個極為重要、卻時常被忽略的領域。這些信徒每日在職場打拼,面對現實壓力、道德張力、身份混淆與靈命枯竭,他們需要的是一種能貼近職場處境、回應靈性需求、連結信仰與工作的關懷模式。


🧭 一、在職信徒的屬靈處境分析

🔎 他們的掙扎可能是:

  • 信仰與工作的斷裂:「信仰是主日的事,週一到週五是現實世界」
  • 忙碌導致靈命疲乏:早出晚歸、無法穩定靈修與聚會
  • 道德與價值張力:在競爭、欺騙、績效壓力中掙扎求生
  • 呼召的模糊:「我只是一個上班族,我的生命有屬靈價值嗎?」
  • 家庭與工作之間的拉扯:對孩子、配偶、工作的責任三頭燒
  • 孤單與無屬靈同伴:工作場域中找不到信仰同行者

二、靈性關懷的核心目的

幫助在職信徒重新整合信仰與生活、辨識上帝在職場中的工作、並在忙碌中與上帝保持連結

靈性關懷不是要求他們「多參加聚會」,而是幫助他們在日常生活中經歷上帝、聽見上帝、回應上帝


📖 三、聖經視角下的「職場呼召」

1. 職場是上帝的禾場

哥林多前書10:31:「所以你們或吃或喝,無論做什麼,都要為榮耀上帝而行。」

  • 在辦公桌前、在會議中、在壓力中——他們可以榮耀上帝。
  • 每個工作不只是謀生,也是敬拜的延伸。

2. 職場就是宣教地

馬太福音5:14:「你們是世上的光……

  • 他們在非基督徒的環境中見證基督,成為光和鹽。
  • 他們的生命方式、工作態度,就是福音的見證。

3. 職場中上帝不缺席

詩篇139:7:「我往哪裡去躲避你的靈?」

  • 上帝的同在不限於教會,祂也在寫字樓、工廠、診所、法庭、學校中同行。

💡 四、靈性關懷實務建議(針對在職信徒)

1. 開放對話空間:工作與信仰的連結

  • 與他們談工作,而不是只談服事或聚會。
  • 問題示例:
    • 「你最近在職場最大的壓力是什麼?」
    • 「你有沒有在工作中經歷過上帝?」
    • 「有什麼時候你覺得信仰與工作在拉扯?」

2. 強調「呼召神學」

  • 幫助他們認識:上帝呼召的不只是傳道人,也呼召老師、醫生、會計師、司機、工程師。
  • 他們的工作是事奉的一部分,不是世俗的替代品。

3. 靈修與禱告的實用化

  • 推薦「短時間靈修模式」:
    • 例如:每日一句經文+一句禱告(可透過LINEEmail推送)
    • 靜默1分鐘:「主,我今天與祢同行」

4. 在職場中建構屬靈社群

  • 鼓勵成立「Marketplace 小組」,週末或線上聚集,分享工作中的信仰實踐。
  • 組織「職場導師計畫」,資深基督徒陪伴年輕職場信徒。

5. 安排靈修退修日,為職場信徒設計

  • 題目如:「上班也是敬拜」、「職場中的上帝的聲音」、「疲憊中的屬靈恢復」
  • 結合:安靜禱告、詩篇默想、信仰與工作的反思日誌

🛠五、教會層面可以推動的靈性關顧方式

方式

說明

🌿 職場主日

特別設計講道、見證與禱告,鼓勵並差派在職信徒

🛠職場門訓課程

提供「信仰與工作整合」主題:倫理、壓力管理、職場使命

🧭 靈性導引小組

設立每月一次的靈命陪伴聚會,幫助職場信徒回顧上帝的作為

🎧 靈命Podcast或短影音

提供「每日靈命引導」內容:5分鐘靈修,專為通勤族製作

🤝 職場見證牆

鼓勵弟兄姊妹分享上帝如何在他們的工作中動工


📖 六、職場信徒靈命關懷經文推薦

經文

主題

傳道書3:13

工作是上帝所賜的賞賜

哥林多前書15:58

在主裡的勞苦不是徒然

腓立比書4:6–7

在壓力與焦慮中,禱告與交託

詩篇90:17

願上帝堅立我們手所做的工

羅馬書12:1–2

在日常中把自己獻給上帝當作活祭


結語:工作場域,是上帝與人同行的聖地

職場不只是賺錢與責任的地方,對信徒而言,它是呼召的現場、見證的工地、靈命的試煉場,也是上帝同在的地方
作為教會與牧養者,我們的責任不是把職場信徒帶回教會,而是幫助他們在職場中活出教會

 

靈性關顧

 「靈性關顧」(Spiritual Care)是教會牧養、輔導與靈命成長中非常關鍵的一環,它關注的不只是人的情緒狀態或道德行為,更是人在與上帝的關係中所經歷的掙扎、乾渴、更新與成長。靈性關顧既是神學的,也是實踐的,結合了聖經真理、屬靈導引與人際陪伴。

以下是一份完整的靈性關顧簡介與實務指南,適合用於教會牧養裝備課程、同工訓練、陪談輔導設計等。


一、什麼是靈性關顧?🕊

靈性關顧(Spiritual Care)是一種專注於人與上帝之間關係狀態的陪伴與引導,它不是單純心理輔導,也不只是屬靈教導,而是幫助人在各種生命處境中重新與上帝連結、聆聽、對話與經歷祂

🌿 定義(綜合神學與實務):

靈性關顧是指一種以愛為動力、以聖經為根基、以聖靈為引導的陪伴方式,幫助個人在信仰旅程中回應上帝的作為與呼召。


二、靈性關顧與其他事工的區別與關聯

類型

關注核心

方法

所需角色

心理輔導

情緒與心理狀態

技術性對談、治療關係

輔導員、心理師

屬靈教導

信仰知識、神學理解

課程、講道、查經

教師、牧師

靈性關顧

與上帝的關係與信仰經歷

同理陪伴、聆聽與禱告引導

導師、陪伴者、屬靈夥伴

📌 靈性關顧不是提供答案,而是與人同行,一起聽上帝的聲音。


三、靈性關顧的對象與情境 🎯

靈性關顧可以發生在各種處境中,包括但不限於:

  1. 信仰危機:懷疑上帝、質疑呼召、無法確定自己是否得救
  2. 靈命低潮:無感、乾枯、失去渴望
  3. 喪親或重病:面對死亡與失落的靈性陪伴
  4. 面對選擇或人生轉折:尋求上帝的引導與旨意
  5. 長期服事後的疲憊:服事者的靈命重整與更新
  6. 重拾與上帝的親密關係:從行動回歸關係

四、靈性關顧的核心元素 🌱

1. 陪伴(Presence

  • 真誠、無論好壞都在那裡的「同在」,反映上帝不離不棄的愛。
  • 「我在這裡聽你,不急著解決,也不論斷。」

2. 聆聽(Listening

  • 聽的不只是話語,更是靈裡的聲音、沉默、眼淚與掙扎
  • 問開放式問題引導反思:
    • 「你最近覺得上帝離你近嗎?」
    • 「有什麼在你的靈裡重重地壓著你?」

3. 分辨(Discernment

  • 一起聆聽聖靈的聲音與帶領。
  • 分辨來自上帝的感動 vs. 自己的慾望 vs. 他人的壓力。

4. 引導與代禱(Spiritual Direction & Intercession

  • 引導他進入上帝的話與禱告,不是給答案,而是牽引到上帝面前
  • 在對方說不出話時,代為禱告,用詩篇、經文帶出心聲。

五、實務操作:靈性關顧如何進行?🛠

步驟建議(適用於個別關懷或小組靈修引導)

  1. 預備心:代禱與安靜
    • 在關顧前為對方禱告,求上帝掌權與開啟心靈。
  2. 建立關係與信任
    • 讓對方知道這不是「審問室」,而是「一起走路的旅程」。
  3. 開啟屬靈對話
    • 問一些「聖靈導引式問題」,例如:
      • 「最近在你的生命中,上帝有沒有對你說什麼?」
      • 「你在禱告時最難說出口的是什麼?」
  4. 一起讀經或默想
    • 選一段經文(詩篇、約翰福音、以賽亞書)作為共同反思起點。
    • 安靜、再讀、回應「你從這句話聽到什麼?」
  5. 結束與代禱
    • 引導他用自己的話向上帝說話,或為他禱告。
    • 不強迫情緒發生,但期待上帝在安靜中工作。

六、常用的靈性關顧經文 📖

經文

關懷主題

詩篇 23

上帝的同在與引導

詩篇 42

靈命低潮中的仰望

馬太福音11:28-30

主的安息與負輕省的軛

羅馬書8:26-27

聖靈幫助我們軟弱

約翰福音15

與主連結、住在祂裡面

以賽亞書40:29-31

在疲乏中重新得力


七、教會推動靈性關顧的方式 🏠

  1. 訓練屬靈關顧者/導師
    • 牧者或資深信徒接受靈性關顧培訓,成為陪伴者。
    • 可推動「屬靈同伴制」、「禱告同行計畫」。
  2. 定期安排安靜日或靈修營
    • 主題如「與上帝重新連結」、「聆聽上帝的聲音」。
    • 結合默想、經文引導、靜默禱告。
  3. 主日學或課程設計
    • 開設如《靈性操練與關顧》、《如何陪伴靈命低潮者》的裝備課程。
  4. 建立靈性轉化文化
    • 鼓勵真誠分享、脆弱承認,而非追求屬靈表現。
    • 教會領袖帶頭示範「被關顧的榜樣」。

結語:靈性關顧,是帶人親近上帝的神聖旅程

「你們要彼此認罪,互相代求,使你們可以得醫治。」(雅各書5:16

靈性關顧不是技巧,而是一種生命的陪伴。它的目的是引導人從焦躁回到安息,從乾渴回到活水的源頭,從迷失回到愛的懷抱

 

聯絡表單

名稱

以電子郵件傳送 *

訊息 *