職業是天上的呼召

　  基督徒是蒙召的，蒙召在聖經中有兩方面：一方面，是共通的範疇，就是蒙召過信心生活，如以弗所書所說：「既然蒙召，行事為人就當與蒙召的恩相稱」（4:1），或如彼得前書的話：「那召你們的既是聖潔，你們在一切所行的事上也要聖潔。」（1:15）這種呼召叫作「一般性呼召」（general calling）。

　
　  但另一方面，基督徒的職業乃是「特殊呼召」(special calling)，因為每一個基督徒的職業都是特殊的、彼此相異的。例如，在哥林多前書保羅提到：「因為你們是重價買來的。所以，要在你們的身子上榮耀上帝。」（6:20）

 

他沒有叫所有人都必須丟棄原先的工作，都去單單祈禱、禁食或整天在派單張。反而說：「只要照主所分給各人的，和上帝所召各人的而 行」（7:17），其中包括了工作：「因為作奴僕蒙召於主的，就是主所釋放的人；作自由之人蒙召的，就是基督的奴僕。」（7:22）這裡的「僕人」乃是指 當時社會上的奴僕，「自由之人」相對地指著另一個經濟和社會階級。
　
　  怎見得工作本身就是事奉呢？以弗所書如此說：「你們作僕人的（指職業），... ...甘心事奉，好像服事主，不像服事人。」（6:5-7）歌羅西書也寫道：「你們作僕人的... ...所事奉的乃是主基督。」（3:22-24）

 

　  對於特殊呼召，馬弗認定：「每一個基督徒一般來說該有一個呼召。即是說，一定有一些特別的事務... 是那個基督徒要花上他大部份時間的，這個，就是他能榮耀上帝的事情。」

 

卡頓對於職業作為一種對神的事情有如此的講論：

因此一個人是在事奉人中事奉基督...他作工是誠懇的，乃因在神的同在中，因是作一件屬天職業。這樣，他作工是得安慰的，乃因他知道神同意他的道路和工作。

 

　  在呼召中作工，在清教徒來看，就是在神眼中作工，卡頓高呼道：

 

啊！讓每個基督徒在他蒙召的工作中與上帝同行吧！在他的職業中留心上帝，也在上帝眼中來作。

 

 

引自:  http://www.fundamentalbook.com/holycall_heavenlytask.htm

 

上帝也悅納我們處理世務

　

清教徒的工作觀相信是今日教會失落的珍寶之一。這一個認識將會帶給信徒無限的喜樂與安慰。

 

　宗教改革家馬丁路德曾寫道：

 

當一個婢女烹調或清潔或作別的家務時，由於那裡有上帝的吩咐，甚至乎如此卑微的工作也當讚頌為對上帝的事奉，且遠勝於一切僧侶修女的聖潔和苦修。

 

　他也在註釋創世紀13章第13節時寫道：

 

「家務」看來毫不神聖，但一切家務的工作都比所有僧侶修女的工作可羨慕...這些看來世俗的工作乃是對上帝的敬拜和討上帝喜悅的順從。

 

　詩篇128篇第2節是：「你要吃勞碌得來的；你要享福，事情順利。」

　以下是他對這經文註釋的話：

你的工作是十分神聖的事情。上帝欣悅它，藉著它上帝願意傾倒福氣給你。

　著名的清教徒先驅，就是把聖經譯成英文冒死從歐洲帶入英國的勇士，丁道爾（Tyndale）也說道，從外表來看「洗碗和傳上帝話語是有分別的事情；但就取悅上帝而言，兩者毫無分別」。卡頓（John Cotton）談到基督徒的信心能使平凡生活與工作成為聖潔：

 

信心...鼓勵一個人在呼召裡作最家常和最困難的事...這種家常職業沒有一顆屬肉體的心能懂得怎樣去順服而接受；但如今信心把我們放在呼召裡，倘若當中需要到家常職業，信心鼓勵我們去作... 因此，信心能叫人去擁抱呼召裡任何的家常事務，乃是屬乎肉體的心恥於面對的。

 

　  早期的清教徒牧者柏金（Willian Perkins）宣告說人可以「在任何的呼召中事奉上帝，縱然這只是掃屋或看羊。」

 

馬弗（Nathaniel Mather）說道，上帝的恩典能「把每一個行動屬靈化」；甚至是最簡單的動作，如「一個人對妻子或孩子的愛」能成為「蒙恩的行動」，並且，「他或吃或喝 〔都是〕順服的行動，因而在上帝眼中是大事情」。

 

斯條爾（Richard Steele）認定說，一間店舖「乃是你最有把握期待上帝的同在和賜福之處」。

 

加爾文也說過：「我們生活和行為中，沒有一部份是不關乎上帝的榮耀的，縱然它十分微不足道」。

 

　  該分辨的是，清教徒事奉上帝不只是要「在工作裡」作；如今日已確立的信念，就是在工作環境中作見證、傳福音和辦信徒的聚會。他們乃是認定，事奉上帝是「藉著」那一件工作！

 

清教徒能如此認定，因他們相信，生活的每一部份都屬乎上帝的。他們革新了中世紀的觀念，中世紀認為只有祈禱和默想才榮耀上帝，勞動是次等的。縱使信徒能在勞碌中經歷上帝的恩典，中世紀的信念是，那恩典和神聖工作仍有本質上的差別，總是低級些的。

 

引自:  http://www.fundamentalbook.com/holycall_heavenlytask.htm

基督徒之職業觀

今天我們得花上八至九小時，或更長的時間在工作，人生的意義幾乎就是職業。基督徒的人生不應該只以職業為目標，因此，必須建立正確的職業觀。

《聖經》對職業有七個方面的意義。

1. 上帝對人的呼召

馬丁路德強調職業是上帝對人的呼召。上帝在創造的第六日，就作出對人的召命。創一28明明的指出：「上帝就賜福給他們、又對他們說、要生養眾多、遍滿地面、治理這地，也要管理海裏的魚、空中的鳥，和地上各樣行動的活物。」

上帝安排人有不同的工作，目的是讓每件是順暢地發展。同時，職業無分貴賤，其價值不在乎薪酬、福利、地位及升級的機會，乃在乎上帝的安排和呼召。縱使作父親或母親算不上是一門職業，但養兒育女是作為父母必需的責任，上帝既將兒女賜予我們，則教育兒女就成了上帝對父母的一種呼召。作父母的為兒女付出多一點時間在家，是上帝所喜悅且是有價值的工作，也是為人父母的首要任務。因此，任何上帝所安排及呼召的工作，在祂眼中都有價值。

2. 謀生的技能

耶穌的十二個門徒都有不同的職業，包括漁夫(彼得、安得列、雅各、約翰)、知識份子(腓力、拿但業、多馬)、稅吏(馬太)及民族主義者(西門、小雅各、達太、猶大)。再者，保羅也靠織帳棚賺取金錢，以此維持自己的生活，保羅在帖後三10-12指出，不做工，便不得吃飯。在耶穌的時代，猶太人有一套很整全的教育制度，他們從小就學習律法書及曉得口傳律法，並且授以一技之長，使每一個人能在社會中謀生。在今日的世界，以職業謀生是合理的，而且是必須的。

3. 一個磨練

人的工作本是輕鬆寫意，但亞當、夏娃犯了罪，工作便成為一種責罰和咒詛，「地必給你長出荊棘和蒺藜來…你必汗流滿面，才得餬口，直到你歸了土。」(創二18、19)這是上帝對始祖的咒詛。所以我們便明白到為何我們的工作有波折、挫敗、工作沉悶及機械化。我們要承認，這是因為我們承受了上帝對始祖的咒詛。雅一2~3；彼前一6~7，二18~19分別的指出人會經歷試煉，那是上帝容許苦難臨到祂的兒女，是要訓練及塑造他們。當我們面對逆境的時候或許可以從下列三個方向解決。

3.1.  正視逆境

把逆境交給上帝，就要從上帝的角度去看它，這常是克勝逆境的第一步。如果逆境是由不順服或犯罪引起，或是因果問題，那麼，你就要承認它，求主赦免。若果不是，就該感謝上帝。

3.2.  求賜力量

當試煉臨到的時候，上帝說：「總要給你們開一條出路，叫你能忍受得住。」(林前十13)所以你應該信賴祂賜你一切所需要的力量，克勝難關，因為克服逆境的本錢，就是求上帝加力。

3.3. 賜下信心

祂能夠作不可能的事，使逆境從重擔變為祝福，祂必賜你信心並要相信祂會行奇事。

因此，職業帶來的試煉，信徒應視之為一種從上帝而來的磨練，使我們更成熟，明白處世之道；在今天這個不信的世代裏，我們更應藉此機會來考驗我們的信仰，好叫我們具體責任感，並回應當前的社會。

4. 敬拜的生活

         

約四21~24記載有關耶穌基督和撒瑪利亞婦人的對話，耶穌指出敬拜的地點並不重要，因為「上帝是個靈，所以拜祂的，必須用心靈和誠實拜祂。」(約四24)祂 所關注的，是敬拜者的態度。敬拜上帝不只在教堂裏的主日崇拜聚會，敬拜是一種意識心態，是一種生活方式。因此，基督徒的生活當滿有敬拜的心態。在日常的工 作中或生活裏面，也該有敬拜的情操。故此，基督徒應更加投入他的職業，努力盡責，務使職業的生活成為敬拜的生活。然而，當一些職業的本質是跟信徒的敬拜生 活有所牴觸的，那不管薪酬如何優厚、升級機會多大，基督徒也不該加入該行業(如賭博、賽馬)，這是基督徒選擇職業的基本原則。

5. 工作見證

自耶穌基督出生至今已經二千年，基督教的不斷成長已致人數天天的加增，那都是信徒的好行為。太五13~16中強調信徒的好行為，要作鹽作光，好使榮耀歸給天上的父。初期教會有不少外邦人加入猶太教，如哥尼流(使十)。 當日的猶太人並沒有積極地作佈道的工作，但在道德敗壞的羅馬世界當中，猶太人那高尚聖潔的生活，卻成為一股吸引力，使不少外邦人願意加入教會。由此可見， 在傳福音的事上，作見證比口傳更有效，且更具體地將福音的內涵表達出來。今天，上帝安排我們在不同的崗位上工作，是要我們透過職業，將信仰實踐出來。因 此，職業是一扇打開教會與社會的門。

6. 公義的伸張

在二次大戰前夕，德國境內許多基督徒都採納了希特勒的國家社會主義，作為他們信條的一部分。潘霍華牧師面對當時教會與社會政教不分的現況，並疾聲呼籲：「讓教會仍然是教會！」

創一26指出我們是按著上帝的形象被造的，因此，在我們日常的生活中應該反映上帝的屬性，如慈愛、信實、聖潔和公義。今天我們作為信徒，有責反映上帝的形象，並為社會伸張上帝的公義。

7.     工作而致富

工作可帶給我們財富，《聖經》沒有禁止我們賺錢，且要我們積財寶在天(可十17~22)，貪財才是萬惡之根(提前六9~10)如何運用金錢，是信徒應該關注的。上帝讓我們生活在一個物質豐裕的社會中，當然有祂的目的。保羅在林後十二14指出「….兒女不該為父母積財，父母該為兒女積財。」

有了兒女，為他們積蓄，供書教學，培育成才，這是父母的本份。今天許多國家仍然非常貧，他們生活在物質缺乏的環境，而我們該學習與常有匱乏的人分享祂的豐富，我們的錢財，可以用在有需要的人身上。福音的工作正正更需要信徒的奉獻，宣教士的工作並非過往的過簡樸生活就可以，生活指數很高，策略的配合也是多元化，加上通貨膨脹，宣教士的工作百上加斤，也需要龐大的經費來拓展福音的工作。為了天國的拓展和福音的廣傳，信徒更要盡心竭力，有錢出錢，有力出力，使上帝家有糧，這也是上帝給予我們有優裕的環境和理想的職業的原因。

故此，我們不要輕視自己的職業，正確的職業觀，能幫助我們更正視自己的職業，敬業樂業，榮耀主名。

基督徒之工作觀

　　[前 言]
　　朋友見面，談起近況，大多會說工作很忙，理由是要「食」(賺錢謀生)；為了衣食而勞碌，是無可厚非的。但這就是工作的目的嗎？現代人在衣食外，更要顧及住什麼房子，坐什麼的車等，基督徒也不例外。因這些變相地也影射一個人的社會價值。但主耶穌叫門徒不要為了衣食憂慮，保羅提醒提摩太︰「只要有衣有食，就當知足。」(提前六8)
　 　原來在我們日常的需要及擁有物中，有一些是必需品，有些是我們希望得到，可以稱為奢望的東西。現代人把這兩類東西混淆了，把一切奢望得到的，都視為必需 品，把工作視為得到這些東西的途徑，於是就成了物質及工作的奴隸。故此主耶穌說不要為衣食憂慮，不是叫我們遊手好閒，乃是說我們倚靠他，肯工作，他就會供 應我們的必需物，有時，更賜給我們一些希望得到的東西。
　　[為什麼要工作]
　　有些基督徒以為，自始祖亞當及夏娃吃了禁果後，人類便注定要辛苦勞碌工作，才可餬口(參創三19)。其實，始祖未犯罪之前，上帝已令他們「生養眾多，遍滿地面，治理這地。也要管理……」(創一28)又說︰「耶和華上帝將那人安置在伊甸園，使他修理看守。」(創二15)「修理看守」及「治理」就是作工。耶穌又說︰「我父作事直到如今，我也作事。」(約五17)可見工作是上帝為我們立下的榜樣，也是上帝的命令。
　　《創世記》第二章五節有一觀察︰「也沒有人耕地」，後來才有上述十五節的「治理」及「管理」。可以說，人的工作，不單是必須的，也是完成了上帝的創造。
　　《傳道書》第九章十節說︰「凡你手所當作的事，要盡力去作。因為在你所必去的陰間，沒有工作，沒有……也沒有智慧。」可見工作是權利，是機會，也是必須的，我們將來的賞賜，不是遊手好閒，無所事事，乃是在國度中，有作工及管理的特權！
　　可見我們現在理解中的工作，和上帝最初給人類的工作的意義及性質已經不同。
　　基督要我們在世上作光、作鹽、好榮耀上帝，叫更多的人信福音。但平日我們能接觸的人有限，故此耶穌不但要人工作，管理大地，更在《馬太福音》第十三章之好種子與稗子的比喻中，說明︰「……那撒好種的，就是人子。田地，就是世界。好種，就是天國之子……收割的時候就是世界的末了。」(37—40)當主撒種時，他不是把所有種子撒在田的一角，乃是有計劃地，把每一個可用的地方都用上了。我們有否問問主，他為何把我放在某某公司、學校……工作呢！原來這是上帝早已籌算好的，要我們藉此接觸最廣大的人群。可見工作不單是為了餬口，工作更是為了有機會活出基督，為他作見證。我們有了這樣的態度，才可以進一步談工作觀的內容。
　　[基督徒工作之基本態度]
　　明白了我們為何要工作後，有些基督徒便大發熱心，見到同事便拉著他們談道，以至同事都退避三舍，認為他是「宗教狂熱分子」，這樣便因為我們沒有智慧，帶來反效果。
　　我們必須認清楚︰傳福音固然是重要，這是我們的大使命，但更重要的，是要上帝得著榮耀，保羅說︰「你們或吃或喝，無論作什麼，都要為榮耀上帝而行。」(林前十31)這個「無論作什麼」當然也包括傳福音！或問︰「傳福音也會不榮耀上帝嗎？」原來撒但常混淆基督徒價值的先後次序，使我們徒勞無功。第一世紀的基督徒，若肯向凱撒點頭，他們可以安然居住，繼續傳他們的「福音」，但這樣的信息必是軟弱無力，教會也必會夭折了。所以很多上帝的僕人，不肯向惡勢力妥協，也是教會不應用不合上帝的心意的手法，招徠群眾，去傳福音的緣故！基督徒在工作場所，也應認清楚見證的先後次序，才能榮神益人。
　　一個基督徒，在工作場所，必須有幾個不可少的見證，才能讓人渴慕福音，至終可以得救，榮耀上帝的名。
　　一、品格及生活上的見證
　　你的僱主及同事，還沒有見你工作成績前，必已先接觸到你，我們的品格及生活，與世人有分別嗎？你知道你的信仰從第一天開始，已在受試考驗嗎？(這詞原文是peirazo,當日常指在陽光下分辨錢銀的真偽)你的信仰是理論化的，還是貫徹生活的呢？但以理與三友在開始時，就「立志，不用王的膳和王所飲的酒，玷污自己。」這樣開始了七十年的事奉。
　　在談笑風生時，人能覺察我們內裡的生命？那生命是真誠、聖潔、仁愛、勇敢的嗎？我們的言行、接待人、關心人，為人犧牲等像主嗎？若我們自稱是悔改重生的信徒，卻在生活中沒有更高的表現，那他們為何要信我們所信的主呢？
　　通常同事不肯信主，常是因他們以為基督徒就是每星期日去「教堂」，他們在我們身上，見不到信與不信者的分別。今天我們在生活及品格上，與世界有什麼分別呢？我們的「水位差距」太少，就沒有力量可言。主耶穌說過「鹽若失了味，怎能叫它再鹹呢。以後無用，不過丟在外面，被人踐踏了。」今日很多基督徒——「被人踐踏」連帶主的名也被篾視，是否因我們失了鹽的味？摩西勉勵以色列人說︰「……你的日子如何，你的力量也必如何。」(申三十三25)這也是對我們的提醒。
　　二、工作上的見證
　 　這也是你僱主及同事對你的接觸點。若你滿口福音，但工作時卻是遲到早退、怠忽職守、辦事粗心、錯漏百出，在職責範圍內，不求力善，不思上進。那麼人若知 道你是基督徒，上帝的名反被羞辱。有些基督徒或推說在工作場所的工作是次要的，在教會中的事奉才是重要的，這是不成理的，主曾叫我們在小事上忠心，他才把 更重要的事交給我們(參太二十五章)，保羅也提醒不要只求眼前事奉，討好人︰「無論作什麼，都要從心裡作，像是給主作的，不是給人作的。」(西三22、23)
　　但以理給我們一個好的榜樣，他在不信的人中為上帝作見證，聖經說︰「那時總長和總督，尋找但以理誤國的把柄，為要參他，只是找不著他的錯誤過失，因他忠心辦事，毫無錯誤過失。」(但六4)可見工作職責上的見證，是我們的基地，有了這基地，我們才可有效地為主作證。
　　三、金錢、名與地位
　　工作或作生意既是為了「賺錢」，基督徒更堂而皇之，說是為了奉獻，那當然是越多越好了。故我們對金錢，名利有正確的看法便很重要，問題是，我們真的只為衣、食、奉獻等而工作嗎？基督徒兼職或夫妻兩人雙薪收入，為了什麼呢？一個好的測驗，我們若不如此，便不能達到上述工作的目的嗎？
　　你會發覺我們要增加收入的藉口，常不是因為我們有所「需要」，而是我們有所「要求」，要有更多的物質︰大的房子、名貴的房車……但聖經說︰「你們存心不可貪愛錢財，要以自己所有的為足。因為主曾說，『我總不撇下你，也不丟棄你。』」(來十三5)又說︰「然而敬虔加上知足的心便是大利了。」(提前六6)
　　俗語說︰「以石試金，以金試人。」很多基督徒熱心，有追求，辦事精明，作事無懈可擊，卻過不了「金錢」這一關。華人基督徒中經濟穩定的不少，但在慈善及濟貧，把一杯涼水給需要的人，遠比不上大部分的西國信徒。我們慷慨解囊，是否比回教教徒、佛教教徒或不信宗教的人文主義更高貴呢？還是我們仍不明白，主說︰「你們要給人，就必有給你們的，並且十足的升斗……因為你們用什麼量器量給人，也必用什麼量器量給你們。」(路六38)我們信這句話嗎？
　　中國人說「大富由天」，說明財富是從上帝而來。一個主人要發展業務時，必把錢交給一個會理財的經理，上帝把錢財交給我們，是看我們怎樣用這些資源，為天國事業投資，若我們只把錢存在自己戶頭，用在自己身上，他怎能再交更多錢給我們呢？要記著，上帝賜福給我們，常不是為了我們自己的緣故！
　　當然，上帝若賜我們一份好的工，因工作性質及酬勞，帶來社會上的地位，那我們不應使用一輛不可靠的二手車，也不應穿得破舊寒酸，凡事應以合宜為尚。因為聖經也告訴我們︰「你們要先求他的國和他的義，這些東西都要加給你們了。」(太六33)
　　四、信仰
　　這是最重要的。
　 　在工作時，上帝常會讓撒但試探我們，好叫你有機會一開始便承認主名。可以想像的，我們那時最希望和他們打成一片，但他們卻希望你與他們去打牌、上夜總會 等，你要拒人千里之外嗎？其實這也正是作見證的大好時機，告訴他們聖靈不願你到那些地方去，因為你是基督徒；更可以反守為攻，提議去看球賽、聽音樂會、遠 足等，更可以請他們參加教會活動，或地區性家庭查經等，他們不但會尊重你，並發覺你和他們仍有很多可共通的渠道。
　　在開始時讓僱主及同事知道你基督徒的立場是好的，這可以在飯前謝恩、桌上的小擺設、壁上的日曆……表明出來。若週末要輪值，你應儘可能表明星期天去聚會及敬拜，是你優先的條件。因為聖經教導我們要守主日的(參來十25)。當然你也要在別處補償同事，使他們知道你是公平相待的。我認識兩作外賣店的姐妹，在星期天關店，兩人皆經歷上帝的信實及極大的賜福。
　　重要的，要知道這是屬靈戰爭，失了橋頭堡，要反攻就事倍功半了。有了以上基礎，將來你不參加一些不合真理的行動時，僱主及同事知道你只是貫徹始終而已，也要記著主在《路加福音》第九章二十六節說︰「凡把我和我的道當作可恥的，人子在自己的榮耀裡，並天父與聖天使的榮耀裡，降臨的時候，也要把那人當作可恥的。」
　　若你是老闆，可以有些富有創造力的方法直接傳福音，如放些單張、小冊子或基督徒刊物在待客室，或甚至直接給顧客。也可在一些承接廣告的基督教刊物上，作贊助商戶。謹記上帝給你的崗位，可能正是「為現今的機會」。
　　不單是承認主名，且因你是得救的基督徒，知道今生不過是至暫至輕的考驗時期，那真正的事仍待將來，故此你對名利、對人生觀應與別人不同的。若我們不是這樣看世事，那我們應當檢討自己的信心及信仰，這是決定我們的人生觀、工作的態度，及對金錢、名、利的看法的決定因素。
　　我們的上帝若是活的，我們對工作自然會盡心竭力，因為我們是為主作的，也是為討他的喜悅作的。我們在逆境中，會顯出有平安，可以把困難交給主。
　　作主門徒的人，也需對聖道有所認識，對得救的問題有清澈的理念，因為我們若行上面的原則，同事便會尋求我們心中力量的來源，羨慕要認識我們的主，那時我們卻不可無詞以對。因聖經教導我們︰「只要心裡尊主基督為聖。有人問你們心中盼望的緣由，就要常作準備，以溫柔敬畏的心回答各人。」(彼前三15)
　　[結 論]
　　基督徒找尋工作的不少，但卻不都認識基督徒的工作觀，期盼這裡數點，對我們每人有提醒。古聖徒訓誨我們︰「要不斷地傳福音，必要時，可用言語！」

工作對信徒的意義--榮耀上帝

工作不是咒詛，而且沒有聖俗之分，肯定的是所有工作的價值是平等，而且在上帝面前的價值是相同，而每個信徒皆有其聖召，為要在工作上見證上帝及實踐上帝的旨意。

因此若基督徒明白工作不是咒詛，並認為工作沒有聖俗之分，皆來自上帝的召命，為要服事上帝，信徒能從身份上肯定自己的工作價值，那麼信徒就有動力去工作及能工作上找到最終的意義--榮耀上帝。

所謂的聖俗之分在於區分信與不信的群眾，而不在於工作本身上，因此信徒(聖)是被召在工作上向俗(未信者)見證上帝，而這聖召觀是支持信徒在工作上堅守的動力，而基督教的末世觀是給予信徒在工作上忠心工作的盼望與憑據。

工作有聖俗之分嗎

在舊約時代，上帝特別揀召了利未人分別為聖作祭司的職份，如申18：3-5「祭司從百姓所當得的分乃是這樣：凡獻牛或羊為祭的，要把前腿和兩腮並脾胃給祭司。初收的五穀、新酒和油，並初剪的羊毛，也要給他。因為耶和華你的上帝，從你各支派中將他揀選出來，使他和他子孫永遠奉耶和華的名侍立事奉。」從而推論工作是有聖俗之分。

而根據楊慶球在《馬丁路德神學研究》指出中世紀一直把聖職稱為屬靈階級，沒有聖職的信徒稱為平信徒。前者有屬靈權柄，後者在教會沒有地位。當時的教會只認為直接服事上帝的聖職，才是基於上帝呼召的上帝聖使命，如亞奎那認為世俗活動是肉體的事情，儘管它體現了上帝的旨意，但世俗活動本身，如吃飯、喝水一樣，在道德上是中性的，可見世俗工作是沒有價值可言。

可見，認為工作是有聖俗之分這觀點主要強調在中世紀時期，為的堅固教皇制度及突顯聖職人員的地位，支持工作是有聖俗之分的觀點是建基在特別的揀選上，而不是信徒的身份上及工作的本身上，所以這觀點並不足支持工作是有聖俗之分，只表明工作是有不同及上帝在每個信徒身上的呼召也有不同。

韋伯(Max  Weber)在他的名著《新教倫理與資本主義精神》指出在路德以前，無論天主教或古代民族的語言中，世俗的工作/ 職業並沒有召命的意義，但從路德開始提出任何的工作皆是來自上帝的召命(Vocation)。根據韋伯的定義：「召命是指一種終生的任務，一種確定的工作範圍。」

路丁路德是提出工作沒有聖之分的第一人，他提出信徒皆祭司的觀念，打破聖俗之分的階級觀念，他認為一個受洗歸入基督的人就是祭司。這觀念建構於出埃及記19章6節︰「你們要歸我作祭司的國度」及彼得前書2章9節︰「你們是有君尊的祭司」兩段經文來建構平信徒皆祭司的理論。這觀念所針對的是中世紀教宗制度的超然地位，他相信平信徒祭司與教會的聖職分屬兩個層次，而兩個層次又互相支持。

路德理解工作與召命有關，他認為工作是一項神聖召命，各種的工作在上帝面前都是平等，是上帝把人安放在不同的崗位上事奉祂。他肯定日常工作的價值，他認為個人道德的最高表現，在於人忠心地完成世俗的事務。路德認為保羅在林前7：20描述人的工作就是人的召命，路德認為人從事某種職業，其實是履行上帝給人的特定義務，在人所處的環境行出上帝的旨意。 

路德亦認為成聖生活不再侷限於中世紀的修院，反而落在日常生活中。路德曾說：「上帝應許的惟一生存方式，不是要人們以苦修的禁慾主義超越世俗道德，而是要人完成個人在現世的裡所處地位的責任和義務。這是他的天職(calling)」。同時，路德認為內心既不涉及外體的行為，外體的行為就不能以屬靈或屬世來作為高低的判別。

加爾文承繼路德對工作的觀念，加爾文表示：「『職業』這詞含有呼召的意思；而所謂『呼召』乃是指上帝用祂的手指頭指向某一個人說，我要你如此如此的生活。」

他亦認為全備的生活應包括兩方面，即：屬靈和屬世的關懷，任何有關聖俗的區分都是人為，而且具破壞性。他認為所有的職業只要是對大眾有利益的，在上帝面前的地位一律平等。然而加爾文對工作的觀念亦有超越路德的地方，就是人需要上帝祝福其工作，他接納貿易和收息，他更認為基督徒在工作上管理世界的日常運動及修理它，以致能榮耀上帝，加爾文的工作觀是帶有屬靈的層次及價值。

         加爾文主義者更認為工作是順服上帝的一種表現，通過俗世上職業中積極地倫理生活，能夠參加在世上榮耀歸於上帝的事工。

         在路德、加爾文後的上帝學家大都認同並肯「工作皆是來自上帝的召命(Vocation)」的觀點，他們進而關心在聖(信)與俗(不信)中如何發展神聖。

         巴特的呼召建基於基督的揀選，他認為全人類已在基督裡蒙揀選、與上帝和好，重蹈了耶穌基督蒙揀選、從被定罪變成蒙憐憫的歷史；這樣，上帝並不是揀選一些人而撇棄另一些人。既然每一個人也是蒙上帝的揀選，即人是帶著上帝的召命生活，要在生活中活出基督的樣式。

田立克則提出人在日常生活經驗中開發深度的層面，就進入宗教領域，而不必被形式化宗教活動的侷限，忽略在最平凡的生活中具有「終極關懷」(Ultimate Concern)的向度。他這觀念打破了聖俗的界限以後，從生活實際經驗尋找深化的層面，作為神聖的領域，從而帶出在俗世的工作裡也可以經驗神聖。

潘霍華則努力打破神聖與世俗的分野，他提出「非宗教的解釋」(non-religious interpretation)及 「非宗教性，世俗的基督徒」、「用世俗的方式講解」，他關心的是對這無宗教的世界重新「解釋」基督教信仰，但其意義不單只是用非宗教術語釋經或宣道，並且 涉及崇拜、制度和社會行動。潘霍華這些的觀點有助拉近信徒與非信徒之間的隙縫，應用於工作上，可有助打破聖俗之分的觀念，讓信徒明白任何的工作也可展現基 督教信仰。

Miroslav Volf認 為工作神學是反映自然和人工作結果的教條，它提出一個框架讓人量度人有什麼應該做，有什麼不應該做。他認同正作是一種召命，不過他認為路德的召命是靜態 的，沒有處理工作的疏離、被壓榨等問題，他提出聖靈給人的恩賜，他認為透過聖靈的引導就能處理這些問題。他從「新的創造」看工作，他認為當中最重要的動力 是聖靈參與，工作是由聖靈主動的導引。

總括而言，路德、加爾文等重新肯定一般工作是基督徒生活重要的一部份，不是一種牽累，他們提出的聖召更肯定工作的價值，而韋伯更認為改革家本於上帝的選召來解釋聖召或工作，是更正教的工作倫理的重要元素。

其 實自路德開始至當代，大部份的神學家皆認為工作是沒有聖俗之分，分別在於人有沒有召命，而這召命觀會直接影響工作者的工作態度，信徒認為上帝呼召人放在不 同的崗位上事奉祂，因此要忠心地完成工作，以榮耀及見證上帝；而沒有召命的人則視工作只是經濟的活動，是為生活而做，沒有神聖意義可言，反映出，工作本身 是沒有聖俗之分的，聖俗之分在於信與不信的群體身上。