使用方式
請小會成員或核心同工各自獨立填寫：
評分標準：
1 = 完全沒有
2 = 偶爾出現
3 = 持續出現
4 = 明顯存在
5 = 嚴重且常態化
最後計算總分。
第一大面向：屬靈健康（Spiritual Climate）
- 小會會議禱告流於形式
- 教會整體禱告聚會參與度下降
- 崇拜氛圍緊張或冷淡
- 講台信息常被解讀為回應內部衝突
- 會友彼此信任感下降
小計（最高25分）：______
第二面向：領導結構穩定度（Leadership Stability）
- 牧師與長老之間存在明顯張力
- 小會決策常以投票而非共識完成
- 小會成員出現私下結盟現象
- 核心同工近期離開或沉默
- 會議討論時間拉長但決策品質下降
小計（最高25分）：______
第三面向：派系與情緒溫度（Factional Dynamics）
- 教會內出現「我們/他們」語言
- 私下群組討論教會政治議題
- 有人質疑牧者或小會合法性
- 社群媒體出現暗示性攻擊
- 教會聚會後出現小圈圈討論
小計（最高25分）：______
第四面向：制度與程序風險（Structural Risk）
- 財務透明度被質疑
- 人事聘任引發爭議
- 有人要求召開非常會議
- 中會被提議或已介入
- 章程條文被頻繁引用作為武器
小計（最高25分）：______
總分計算
滿分：100分
風險分級解讀
🟢 0–25分：低風險
屬靈與結構基本穩定
建議：持續禱告與透明溝通
🟡 26–50分：警戒期
已有壓力點
建議：
- 小會退修
- 引入第三方屬靈督導
- 強化禱告生活
🟠 51–75分：高風險期
裂解可能在1–2年內發生
建議：
- 中會預備介入
- 暫停重大人事決策
- 設立衝突調解小組
🔴 76–100分：臨界期
已進入裂解倒數階段
特徵通常包括：
- 合法性爭議
- 派系固化
- 人格攻擊
建議：
- 立即中會督導
- 進入制度性危機處理
- 明確時間表與程序
加強版：質性診斷問題
除了量化分數，請回答：
- 若今天投票是否仍有多數願意彼此同行？
- 若牧師請辭，教會是否會立刻分裂？
- 是否有人已預備離開？
- 是否存在「不可說」的話題？
若以上有兩項以上為「是」，即使分數不高，也要高度警覺。
裂解的三個臨界指標（最關鍵）
無論總分多少，只要出現以下其中兩項：
- 合法性被公開質疑
- 中會正式申訴
- 財務被控不透明
即視為高風險。
神學提醒
裂解不是單一事件，而是：
靈性退化 + 信任破裂 + 制度失衡
在長老教會體制中，制度能延緩裂解，但不能取代屬靈成熟。
📖 腓立比書 2:2
「意念相同，愛心相同，有一樣的心思，有一樣的意念。」
** 繼續閱讀: 牧養與領導 ,
