2013年9月26日 星期四

真教育的根源與目的


    “我們眾人既然敞著臉,得以看見主的榮光,好像從鏡子裡返照,就變成主的形狀,榮上加榮,如同從主的靈變成的。”

 “認識至聖者,便是聰明。你要認識上帝。”

   我們對於教育所存的觀念過於低狹,實有擴大範圍和提高目的之需要。真教育不僅在研究某種規定的課程,亦不僅在為目前生活從事準備,而是有關全人生活,包 括其可能生存的全部時期;是靈、智、體各方面能力諧和的發展,預備學者得在此世以服務為樂,且在來世得因更大的服務而獲得更高的福樂。

  《聖經》曾指明一位無窮之主為這種教育的根源說:“所積蓄的一切智慧知識,都在他裡面藏著。”(西2:3) “他有謀略和知識。”(伯12:13)

   世上也曾擁有許多偉大的教師,他們都是大智博學的人,其言論曾啟導思想,開拓廣袤的知識園地;這班人也曾被尊為人類的先導與恩人;但有一位卻超乎他們之 上。我們盡可以追溯世上教師的門系,直到人類初有記錄之時;但那“光”仍在他們之先。太陽系的月亮和眾星因反射太陽之光而發光; 照樣,世上一般大思想家,就其所教授的真理而言,亦無非反射那“公義的日頭”之光線而已。每一思想的結晶,每一智慧的煥發,都是從“世上的光”而來。

  現代的人很多論到“高等教育”的性質與重要。真正的高等教育乃是那位具“有智慧和能力”者所授予的;(伯12:13) “知識和聰明都由他口而出。”(箴2:6)

   認識上帝乃是一切真知識與實際發展的根源。我們無論是從身體、心智、或靈性哪一方面去觀察,除了被罪惡所損害的以外,無論什麼都顯明出這種知識。我們所 從事的各種研究,只要專誠以追求真理為目的,就能與那位在冥冥中貫乎萬有且在萬有之內運行的全智全能者相接觸。人的心智借此可與上帝的心智相交,有限者與 無限者相通。這種交通對於身、心、靈各方面所產生的影響,實是無法估計的。

  最高等的教育也是由這種交通而來。這原是上帝親定的發展方法。他給予人類的信息就是“你要認識上帝。”(伯22:21) 這幾個字所表述的方法,也是我們人類始祖教育中所採用的方法。亞當居於聖伊甸時,在盛年無罪之光榮中,上帝便是這樣教導他。

  我們必須考慮到人的本性和上帝造人的原旨,才能了解教育工作所包含的意義。我們也當考慮到人的情況因罪惡知識所起的變化,以及上帝為要仍然成全教育人類的光榮原旨而設的計劃。

  亞當在創造主的手中被造時,其身體,心智,與靈性各方面的本性,都與造他的主相似。“上帝就照著自己的形象造人。”(創1:27)

創造主的旨意是要人生存愈久,就愈充分表顯這一形象-- 愈充分反映他的榮耀。他的一切天賦都有發展的可能,其才能與活力也宜與時俱增。供其運用的範圍極其廣泛,為其開闢的研究領域也極其光榮。宇宙間的一切奧秘 --“那知識全備者奇妙的作為,”(伯37: 16) 引起人去研究。他的最大特權就是能與造他的主當面傾心交談。假若他繼續效忠上帝,這一切便是永遠屬於他的。他必永遠繼續獲得知識的新寶藏,發現幸福的新泉 源,而且對於上帝的智慧、權能與仁愛,也必得到愈清愈明的觀念。他必愈久愈充分成全其被造的目的,愈完全反映創造主的榮耀。

   但這一切已經因違命而喪失了。神聖的形象已因罪而被損毀,幾乎消滅了。人的體力變弱,智力減低,屬靈的眼光也模糊了。從此他便成為必死的人了。雖然如 此,人類卻並未到絕望的地步。由於無窮的仁愛與慈憐,便產生了救贖的計劃,賜予人一種試驗期的生活。救贖的工作就是要在人類身上恢復創造主的形象,使之回 到被造時完全的地步,促進身、心、靈各方面的發展,以便實現創造他的神旨。這就是教育的目的,也就是人生的大目的。

   愛既是創造與救贖的基礎,也是真教育的基礎。這在上帝所賜作為人生指導的律法中已經明示過了。那第一且是最大的誡命,就是“你要盡心,盡性,盡力,盡 意,愛主你的上帝。”(路10:27)盡心,盡力,盡意愛那位無窮全智的主,便是各能力的最高發展;也就是要在全人上--包括身、心、靈三方面--恢復上 帝的形象。

第二條誡 命也與第一相仿--“要愛人如己。”(太22:39) 愛的律法要人奉獻身,心,靈為上帝和同胞服務。這種服務不但能使我們造福他人,同時自己也蒙受極大的福惠。不自私乃一切真發展之本。借著無私的服務,我們 可以獲得各種才能的最高修煉;使我們得以愈益完全與神聖的性情有分。我們從此配進天國;因為我們已將天國接到自己心裡來了。

   上帝既是一切真知識的根源,這樣,我們就看出教育的第一目的,乃是要引導我們思想到上帝關於他自己的啟示。亞當夏娃因與上帝直接來往而獲得知識;又從他的 作為上認識他。一切受造之物在其原來的完美狀態上,都表述上帝的思想。在亞當夏娃看來,自然界充滿著神聖的智慧。但因犯罪的緣故,人就不能借直接與上帝來 往而認識他,也不能在他作為的大部分上認識他。地球既受了罪惡的污損,就只能模糊地反照造物主的榮耀。他的實物教訓固然未曾消滅;從他造化大作之每一頁 中,仍可看出他的手跡;自然也尚在表彰它的創造者,但這一切的顯示只是局部的,不全的。並且我們在這墮落的狀態中,能力薄弱,眼光有限,也不能予以正確的 解釋。因此我們需要上帝在他寫作中所賜關乎他自己的更充分的啟示。

  《聖經》乃是真理的完美標準,因此在教育上須予以最高的地位。我們要領受一種值得稱為教育的教育,就必須領受《聖經》所啟示的關於創造主上帝和救贖主基督的知識。

   每一按照上帝形象被造的人,均具有天賦的與造物主相似的能力--個性,思想和行動的能力。凡在這種能力有所發展的人,都是擔負重任,在事業上作領袖,且 能影響他人品格的人。真教育的任務就是要發展這種能力;要訓練青年作個有思想的人,不僅反映別人的思想而已。要引導學者不拘泥於學習人所講論著述的,乃要 注意真理的根源,在那範圍廣大的自然與啟示中從事研究。要使他們多默想那些關於職責與命運等的重要事實,則他們的思想必因之擴大而且加強。如此,則學校不 致教育出一般庸碌之輩,卻能造就深思力行的人,能制伏環境而不為環境所制的人,胸襟豁達,思想開明,而具有實行其所信之勇氣的人。

   這樣的教育不僅能供備心智的修養與身體的鍛煉;也能堅強人的品格,使人不致因私欲與屬世的野心而犧牲真理與正義。它堅固人的心志,使能防御罪惡。不但使 那熱烈的情緒不致成為一種破壞力,反而使人的每一動機和欲望都合乎正義的原理。人若注意上帝品德的完美,心意便可更新,靈性也得以按照上帝的形象而再造。

  有什麼教育能比此更高?有什麼能與它具有同等的價值呢?

   “智慧非用黃金可得,也不能平白銀為它的價值。
    俄斐金和貴重的紅瑪瑙,並藍寶石,不足與較量;
    黃金和玻璃不足與比較;精金的器皿不足與兌換;
    珊瑚、水晶都不足論。智慧的價值勝過珍珠。”(伯28:15-18)

   上帝對他兒女所有的理想,是比人類最高思想所能達到的更高。使人成聖--與上帝相似--乃是所要達到的目的。這就在學者面前,打開了一條繼續進步的途 徑。他有要完成的目的,要達到的標準,是包括一切善良,純潔,和高尚之事物在內的。他必在每一項真知識上,盡可能地得到充分迅速的進展。他所努力要達到的 目標,也必超過一切純出於自私及暫時之利益,有如天超過地一般。

   凡在教導青年認識上帝,以及陶鑄與他相似之品格的事上與上帝旨合作的人,乃是從事一種高貴的工作。當他醒悟而亟欲達到上帝之理想時,他所施的教育便有如 穹蒼之高,有似宇宙之大;是一種今生所不能完成而來生尚須繼續的教育;這種教育足使成功的學者獲得憑證,可從地上的預備學校升入更高的班級,也就是天上的 學校

如何確定教學目標


A. 為什麼要確定教學目標
倘若教師心中沒有設立明確和具體的目標作為指針,他非但不知該如何取捨教材,同時他的教導也必會產生散慢和無法達成目標的傾向。

B.  確定教學目標的方法

1. 要具體地確立教學目標
教學目標是教學的基本前題;教學過程之中,若缺少了明確的目標,猶如航行大海的船隻缺少羅盤。然而,許多聖經教師的一個共同問題,正是不懂得確立具體的(即能產生回饋行動)教學目標。
教學目標的確立,為要使學習者在態度、思想和行為,收到具體改進。也就是說,我們的教學要達到使學習者的生命改變。一個優良的教學目標應該包含三方面的特性:

(a)       能在限定的時間內完成預期的盼望。
(b)       能提供達到學習效果的具體資料或建議,使學生對自身努力及發展的方向有所遵循。
(c)       能帶出具體的實踐,而又是榮耀上帝並適用於家庭生活、教會生活和社會生活的層面的。

目標應當明確且實際,否則將令人無所適從。有些目標,譬如:「帶領學生立志學像基督 的品格」;「幫助學生完成廣傳福音的使命」;「幫助學生更愛耶穌和祂的教會」等,便是一些經常被使用,但卻不具適切意義的例子。這類目標的本身並非不好, 主要的問題是這樣的目標太廣、太大,並過於抽象和籠統,以致讓人在收到訊息後,無從實踐。這樣的目標較適用於作為長程性或永久性的目標,若拿它們作為每課 的教學目標,就非常不合適了。
  課程的教學目標愈具體愈好,因它們可以提供學習者達到實踐所學(知識和靈命)的 目的。當聖經教師在確立課程目標之時,也當注意所採用的語詞,作為教學的期盼。教師常常盼望他的學生能夠「明白」、「瞭解」、「懂得」、「知道」、「認 識」、「發展」、「培養」、或「欣賞」他所學習的功課。
  其實,以上所例舉的語詞,在實踐的意義上是十分抽象的,因為這些抽象的語詞無法 評量任何認知的實質意義,也就是說,它們無法對學生的屬靈實踐有所評估。教師以為學生明白了,其實學生不一定明白;唯有當教師能從學生自己的言語或實際行 為之中獲得訊息,才能證實學生對該課程有了具體的認知。
  聖經教師必須藉著帶有具體行動意義的語詞,去達成確實評量學習者認知程度的目 的。換言之,教師可要求學生對該課程作出個人的認知回應,達實際確知學生的學習狀況。倘若學生於學習之後,即可對學習的內容作個人的表達,予以「重述」、 「解釋」、「默寫」、「比較」、「區分」、「重組」、「批判」、「找出」、「歸納」、「分析」、「查考」、「說明」、「畫出」、「作摘要」、「下定義」、 「表演出」、「舉例說明」等,教師必能評量出學生真實的認知。例如,當學生能對課程中某兩個以上的情況作出「比較」的時候,教師就確定學生真實地「明白」 了課程,而教師也達成了他的教學目標。

2. 按目標的層次來設計課程
每個課程的目標都應該於短期內得以實現,而後逐步達成最終的目的。倘若教師訂下一個 這樣的目標:「幫助學生得著豐盛的生命」。很明顯地,這應當是一個遠程的成長教育目標,因這樣的目標不可能在一堂課結束之後即可達到。甚麼是豐盛的生命? 怎樣才算得著豐盛的生命?如何得著豐盛的生命?教師務必提供具體和逐步幫助學生成長的計劃和資料,方能讓學生在經歷一段較長的學習之後,達成這樣的目標。
聖經教師應當將長程的目標,逐一付諸於各個中、短程階段的目標和計劃中實施。通常, 為了達成一個長程的目標,聖經教師可以將該目標分成數個或更多的階段目標(或言中程目標),而每個階段目標之下,再擬定短程的單元目標;然後構思運用那些 課程以達成各單元目標。每個課程本身則擬定「行為目標」作為該課程的具體實踐計劃。首先,教師或許可以計劃以「幫助學生得著更豐盛的生命」為年度目標,並 畫分成四個階段來實施,例如:
第一季:讓學生在本季之內,完成舊約聖經內十位屬靈人物生平查考,並重點
    式作筆記。(此乃以「獲得知識」為目的的學習)
第二季:讓學生在本季之內,完成新約聖經內十位屬靈人物生平的查考,並重點式作筆記。(此乃以「獲得知識」為目的的學習)
第三季:讓學生在本季內完成四項功課(此乃以「達成感動和決志」為目的的學習)
(a)  由前兩季查考過的新、舊約經文中,各找出三位屬靈偉人,仔細研究他們的生平後,讓學生接受以下問題的挑戰:
1)      學生能寫出六位偉人的屬靈特質。
2)      學生能寫下對他們的欽佩之處。
3)      學生能比較自己和他們之間的同、異特質。
4)      學生寫下欲立志效法他們榜樣的禱告。
(b)  將上列1)-4) 的問題,至少每兩個星期要向一位好朋友分享。
(c)  教師設計一個「自我評估表」給學生,讓學生仔細內省在效法他們屬靈榜樣後,個人的表現,在本季與下季的每週內作自我評估。做到的以「O」記號表示,未做到的以「×」記號表示,並祈求上帝加添恩典和力量來實踐完成的心願。
第四季:讓學生在本季之內完成五件功課(此乃以「感動、決志和奉獻」為目的的學習)。
(a)       繼續進行作「自我評估表」。
(b)       讓學生將屬靈的進步和喜樂,在本季內向教會的傳道人,以及至少三位基督徒朋友作分享。
(c)       請學生寫下其個人由研經和實際經歷所體驗「更豐盛生命」的含意,並將現在的我和八個月前的我加以比較,看看有怎樣的不同或具體的改變。也請他們將所經歷生命改變的見證,和他們的家人分享。
(d)       鼓勵學生積極開始至少參與一件教會的事奉,並將學習和經驗的一切屬靈美德,發揮且應用在個人的事奉中。

3. 要以教導對象為本地確立教學目標
    因 著時間、精神、人力甚至金錢的有限運用,我們必須有施教的優先次序。這並不是忽視某些人的需要,乃是要善用現有的資源,作最有效的運用和產生更大的效果。 所以在推行全教會的教導職事上,我們必須要選擇某些對象作為我們要優先教導的。例如,一般來說教會的人數會以年青的成年人佔最多數25 34歲,其次是成年人(3544),再跟著是青少年(1519),然後是兒童(914),最後是老人(55歲以上)

C. 杜賓博士(G. S. Dobbins)的五大教學目標
以上所舉的例子 和杜賓 博士的看法是一致的。 杜賓 博士認為,所有的教學目標,大致可歸納為五類:
1.        以「知識」為目標:「我要我的學生知道些甚麼?」聖經教師將知識放在學生的腦子中,學生吸收了知識之後,就將它們溶入學習的過程中,成為教學和學習第一步有生命力的步驟。
2.        以「感動」為目標:「我的學生怎樣感覺?」聖經教師引導學生用個人的感情去接觸知識,使之成為有生命、有活力和有屬靈的感動力,使學生接受聖靈的感動。  
3.        以「決志」為目標:「我要領導學生作何決定?」聖經教師必需提醒學生, 他們知道知識和感動若無堅強意志的配合,感動就會逐漸消失。聖經教師在學生的意志決定上予以鼓勵和肯定是很重要的。
4.        以「應用」為目標:「我希望我的學生做甚麼?」當學生學習了真理,有了感動,即要將所作的決定付諸實行。行道是針對所學習之屬靈原則和真理的積極回應。
5.        以「奉獻」為目標:「我的教導當產生那種的品格?」聖經教師幫助學生達到將身心獻上作為活祭的事奉,乃是責無旁貸的,而這也是基督教教育的最高目標之一。

確立優良的目標,正如選擇優良的教學材料一樣重要;一個明確及有活力的目標是很容易使課程與屬靈生命發生直接關係的。 杜賓 博士說:「明確的目標,能使教師獲得別人的信任和合作精神;教師由於他的職責而成為領袖……領 袖最簡單的定義是:「一個有目的的人」。缺少目的,或許仍能挑起緊張的情緒、吸引人的注意力,或演說有力量;但不久,他會被人棄絕。許多教師覺得奇怪,為 甚麼他的學生離開他。或許他很小心預備功課,寫出大綱,設法使他的教導有興趣,有吸引力,但他的那一班學生卻退步。很可能因他忽略了學生發覺他領導無方的 這個事實。一個沒有目標的教師,必定是一個失敗的教師。聖經教師的失敗,的確是因為一直在教導那些模糊不清的觀念,致使來到他班級的學習者,總無法明確地 作甚麼(付諸具體的行動)來實現所期望達成的目的和標準。倘若教師在教學的開始,就確實地知道他要得到怎樣的果效,那他就能把握到明確的教導方向了。
 願主幫助每位聖經教師在靠著上帝的恩典之下,以實踐「信仰與生活合一」的教育哲學,作為訂立教學目標的指引,讓教師與學生共同達成基督化的學習成長。

基督教教育課程的設計原則


    教會必須盡量把握各種機會、時間和資源,將聖經真理和各方面的重要知識,盡可能的教導會眾明白,充實他的靈性、知識,也幫助他們在心理上作好準備,做一個在信仰上有根有基的信徒,因此課程的設計應符合以下的原則:

1. 要在上帝的話語上按優先次序研讀
(a) 第一優先(新約方面)
1)       福音書-至少一卷,幫助信徒認識神子耶穌的生平和神性,以鞏固信仰的根基。
2)       羅馬書-這書是全面講解信仰最基本的經卷。
3)       以弗所書-乃幫助信徒認識教會真理,並裝備他們在信仰生活上作主精兵。
4)       雅各書-能幫助信徒無論將來社會環境怎樣改變,也知道如何使信仰在生活中活出來。
5)       使徒行傳-是初期教會情況最基本歷史記載,能幫助信徒不畏壓力與苦難,努力傳揚福音和建立教會。
(b)  第一優先(舊約方面)
1)       摩西五經-以申命命記為優先,它能幫助信徒認識以色列民族的建立和各樣律法典章,使人明白上帝對祂子民的要求。
2)       歷史書-以尼希米記為優先,它能幫助信徒認識如何為主、為教會重建「城牆」,及如何面對阻攔和困難。
3)       詩歌書-以箴言為優先,內中充滿智慧的格言,能為信徒在個人道德和家庭子女教育提供幫助。
4)       大先知書-以耶利米為優先。因本書可幫助信徒認識離棄上帝的結果,引導人願意悔改,真正歸向上帝。
5)       小先知書-以彌迦書為優先。因本書可提醒中國的信徒和教會反省本身的罪行,並專心尋求和倚靠上帝。

 2. 要能發揮有果效的靈力
    基督教教育的課程內容雖不完全限於聖經,但仍須以聖經為課程的核心,並且能使學習者能與聖經的主人上帝建立良好的關係,和成為「屬靈」的人,所以成功及有效的基督教育課程,應能發以下的功用:
(a)    讓學生經驗上帝的真實並接受祂。
(b)    讓學生明白上帝的旨意並樂意為祂而活。
(c)    讓學生達成肢體美好溝通和互相建立的地步。
(d)    讓學生得著充實和有意義的全人教育。
(e)    讓學生把握正確的人生觀和永恒價值觀。
(f)     讓學生產生影響社會的動力。

3. 要顧及日後的成長
    基督教教育的課程,除了要以聖經作為根基核心之外,還須有正確的教育哲學,作為設計和編排課程的導引原則,以發揮其影響的潛能,因此,課程要具備:
(a)    啟發性:達到啟發學生思想、智慧與潛能、等果效的目標。
(b)    生長性:達到使學生能作獨立學習。創意學習和繼續學習的長進目標。
(c)    變化性:達到促進學習過程中有活潑、快樂和趣味的目標,讓學習成為享受。
(d)    參與性:達到使學生主動地從事學習活動,並成就相互建立的目標。
(e)    互動性:達到使學生由刺激和反應的交互作用中,獲得知識、經驗和改變的目標。
(f)     應用性:達到學生的信仰與生活在不相矛盾的情況下,能夠把握已知的屬靈真理和原則,解決未來生活中可能面臨的種種問題。
(g)    生活性:達到課程與現實生活能相符合,使學生能學以備用和學以致用。
(h)    系統性:達到使學生對上帝的話及真理,有全面系統和完整瞭解的目標。
(i)     重覆性:達到課程內容對屬靈真理及原則不斷地重覆強調,使產生「增強效果」的目的。
(j)     藝術性:達到使學生在學習和追求屬靈價值的情況中,也享受其中的美善。

教會教育事工之行政組織和策劃原則


全面的教育事工需要在「以信徒為中心」的理念中,作完整的規劃和實踐,好使教育的功 能落實於信徒生命成長的目標之中。這樣的教育哲學除了要確定整個教育過程是基於上帝的話(聖經)之外,還要達到個人化的學習原則。因此,教育過程中之每個 成全信徒成長的步驟,諸如針對信徒和各式資源的情況分析、確立目標、安排課程和節目、選擇適當的教材、應用合宜的教學方法、建立有效的組織與行政,以及全 面的評估等,皆為不可或缺的實質內容。以下為一般概略性的說明:

A. 信徒狀況和資源分析
這項最前哨性的任務,就是教會要明確認知,如何針對信徒的問題和需要,提供他們應有 的栽培和服務。譬如:信徒本身在生理、心理、社會、靈命上有怎樣的需求或困擾?社會潮流對信徒的影響為何?信徒在教會中的參與性對自我角色發揮的滿意程度 如何?信徒對團契生活的適應力和配搭聖工的狀況如何?培育信徒的人力資源(教師、輔導、小組長、屬靈領袖等)如何有效地利用和分配?教會的硬體設備(教 具、課室、圖書館、視聽室資料等)資源是否足夠或滿足相當程度的需求?

B. 確立目標
教育目標的確立,在於使信徒得著充足之聖經教導,以致能實踐上帝的道於日常生活之中。故此,宣揚福音、教導真理、建立具有實質「相交生活」意義的團契、建立基督化的家庭、落實委身的基督徒生活等,都是教會教育工作的目標,且須逐步去規劃各項實施的進度和細節。

C. 安排合適的課程與節目
課程和節目要依信徒不同年齡、需要和學習能力等各種情況來設計。課程由甚麼人帶領? 使用甚麼材料?課程和節目能否激發學習的興趣和需要?有甚麼門徒訓練,或事奉之職前和在職訓練等的特殊活動?這些都是視個人的狀況作計劃,並隨時預備作彈 性的修改。教育課程除了要按年齡之外,還要貫徹下列的各項目標:
  1. 獲得救恩的確據。(約翰福音二十31;羅馬書十17;提摩太後書三16
2. 確知生活的指南。(詩篇一一九105;箴言三十5;哥林多前書六12、十232431
3. 掌握崇拜的意義。(約翰福音四22-24;歌羅西書三16-17;以弗所書五19-20
4. 享受相交的喜樂。(詩篇一三三1-3;約翰福音二十19-20;哥林多前書十二12-13;約翰一書一3-4
5. 進入事奉的滿足。(約翰福音四34、十二26;羅馬書十二5-8
6. 經歷更新的生活。(羅馬書十二1-2;加拉太書六15;以弗所書四20-24;歌羅西書三5-10
7. 把握永恆的價值。(使徒行傳二十六19;林前書二1015、十三13

D. 選擇適當的教材
教材的內容並不限於研經課程,然而一切的課程必定是以聖經為核心的。教材的功用和課程相同,皆應以達成教育目標為主旨。
1. 教材功能
教材必須具備三項功能:
(a) 能擴展並更新信徒信仰和屬靈生活之經驗
(b) 能培養信徒適應社會生活、家庭生活和教會生活能力;包括對基督徒的道德觀、人生觀和價值觀等持肯的態度。
(c) 能促進信徒實踐信仰與生活合一的見證。
教材除有上述三種功能外,還得配合時代的變遷和生活技能上的進步,在仍然以聖經為核心的情況下,不時作必要的修訂或補充,以避免內容發生不符實際需要的問題。
2. 教材選用原則
以下的教材選用原則可供聖經教師作參考:
(a) 符合純正聖經信仰的原則。
1)      能以聖經的教訓為核心和基礎。
2)      能在聖經真理的平衡性和一致性中作教導。
3)      能有準備之聖經本文以外的教材,如歷史材料、地理材料和例證等。
4)      能有正確、清楚的神學觀念和思想。
(b) 適應學習心理的原則。
1)      能合乎學生身心靈全面生長及發展的程序和狀況。
2)      能注意到激發學生的學習動機、興趣,以及思考、應用的能力等。
3)      能成就學生分享屬靈成長的目的。
(c) 切合生活需要的原則。
1)      能確實地應用和實踐屬靈真理於日常生活中。
2)      能使學生在生活的經驗中,明白上帝的旨意。
3)      能使學生脫離各樣情慾,並能執著屬靈的價值。
4)      能使學生經歷「為主而活」的喜悅和意義。
(d) 適宜的組織和結構的原則。
1)      能由淺入深。
2)      能由簡至繁。
3)      能由最重要的到次要的(優先次序的組織)。
4)      能顯示明確而具體的原則。
5)      能保持溫故而知新的原則。
6)      能提供研習作業。
7)      能配合生活環境和教會節期的有關學習。
(e) 教材保持美觀和富吸引力的原則。
1)      字圖清晰。
2)      文體易讀。
3)      裝訂堅固。
4)      便於使用。

E. 運用合宜的教學方法
    教材本身固然有某一程度的傳播能力,但也得藉著聖經教師運用合宜的教學方法,方能將教材傳達得合宜,達成教學目標。故此,聖經教師必須將幾則基本的教學心理原則,運用於「以學習者為中心」的教學過程之中,使師生之間一切的「傳達」和「回應」達到預期的果效:

1. 教學心理原則
(a) 瞭解:瞭解學生是「以學習者 為中心」之教學理念最基本的部分。教師對學生的瞭解乃是涵蓋身、心、靈和社會層面之全面性的瞭解。瞭解學生為是要確知學生的問題、困難、需要和個別差異等 的實際狀況,以助教師提供更具創意的教導和輔助。瞭解能帶來師生之間真實的接納和互動,使教學的過程收獲更加有意義的回應,達到靈命成長的目的。
(b) 刺激:此乃激發學習者的學習動機,引起學習者感覺需要學習的感動,而讓學習成為有興趣、有價值、有必要,並成為生活上的滿足和享受。
(c) 指導:聖經教師不僅要提示和預備充足的學習材料、教具等,更重要的還得熟練地指導課文和有關的教材。指導學生由直接或間接的環境中,實踐信仰與生活的見證,這是基督徒教師所應擔負的屬靈指導責任。事實上,教師的身教榜樣即為最佳之屬靈指導。
(d) 鼓勵:鼓勵是引發最好學習心理的條件之一。學生在正面加強的鼓勵之中必能維持長久的學習興趣,而且還會愈學愈好,並發揮影響他人的力量。
(e) 代禱:是教師對學生之最貼切的關懷行動。教師的奉獻或熱誠的教學,皆無法取代聖靈親自於學生內在所做之更新工作的地位。聖經教師對「教人」的熱愛應當是更勝於「教書」的。聖靈是隨時的教導者。聖靈在學習者身上所施行之奇妙作為,是藉著聖經教師的禱告而來的。

2. 選用教學的因素
   教學因內容和目的不同,而需採用各種不同的教學方法。柏爾遜(Person)認為,選用教學方法當依據五個基本的因素作考慮。
(a) 教師的技術和興趣:教師本身的技巧和熱誠,將擴張或限制其教學方法,此乃教師自身恩賜和才幹的一面表現。
(b) 所用的課程:課程內容常會決定採用的教學方法。譬如,有些課程是為討論而設計的,有些則為作演講教學而制定。課程的不同組織,所應用的傳達方式自然有所區別。
(c) 學生的年齡:學生的年齡往往是決定使用某種教學方法的重要因素。譬如,對成年人用討論、座談或演講法,可以收到很好的果效;但對幼小兒童而言,使用圖片或故事的教學方法則更恰當。
(d) 課程的特別目標:教師不僅要關心基督教教育的一般目標,還要關心所教授的每一課程和每一進度,所期望學生於學習之後應有的改變。
(e) 環境和設備:環境和設備對於 教學方法的選擇也有影響。例如,影音教材就得有合宜的軟、硬體設備,並在不干擾其它班級上課的情況下使用。現有的教學方法種類繁多,諸如:演講、討論、問 題、戲劇、手工、故事、討論、座談、黑板畫、角色扮演、視聽教學、腦力激盪等方法。教學方法是傳遞課程和教材必要應用的媒介。
    教師要選擇合適學生瞭解和接受的教學法,即能在師生之間達成學習的美好果效,譬如:雙方形成良好的溝通;達成教學的目標;滿足學習者的學習動機和目標;並達到教師與學生一同長進的目的等。

F. 建立組織並發展行政的功能
   有了課程、教材和教學方法之後,推動這些以使教育持續進行的,就是組織與行政。組織,也有人稱之為「結構」。它在教會事工中能發揮莫大的功效。保羅的書信中也曾提到建立組織的需要,他說:「凡事都要規規矩矩的按著次序行。」(哥林多前書十四40),又說:「建立基督的身體……全身都靠衪聯絡得合式,百節各按各職,照著各體的功用,彼此相助……基督是教會的頭。」(以弗所書四12-16;五23)使徒行傳中,教會選出七位職事與使徒們分擔教會聖工,正是教會有形組織的一個實例(使徒行傳六1-6)。
組織乃是應實際需要而產生的。良好與健全的組織,不僅可以維持和順利推展教會的各面聖工,達到分工的果效,並能配合教會長遠教育之目標、提高工作的效率、有效地應用各式人力、物力和財力等的資源,且建立快樂的團契生活。

1. 組織和行政欠缺屬靈原則所產生之困難
組織和行政在屬靈的原則下進行,遠比為了要應付教會任何需要而產生來得重要。因為組織和行政若離開了屬靈原則,就會產生諸如下列的許多困難:(以下部分資料參考:易啟年,《教會兒童教育事工》(香港:天道書樓,1980),頁20-30。)
(a)    因分工分職而形成分等級。
(b)    因分別了職務權責範圍,各有固定界限,個人的恩賜與獨立創意的發揮受到限制,久而久之,團體的機能僵化,變成有職位者在做事,而非有恩賜的人在做事。
(c)    由追求效果、效率,變成追求可見、可計算的表面成就,忽略較不易觀察的屬靈價值及較長遠的利益。追求成績,也造成重利不重人、注重發展工作而忽略造就人的傾向。
(d)    人員間關係傾向角色化,減弱主內弟兄姐妹的同工關係。
(e)    組織愈強,成文的規例與不成文的習慣也愈積愈多。一方面使人浪費時間於規定而無甚麼意義的事;另方面,一些有意義的事卻因這許多的拘束而無法進行。
(f)     有了現實的、可見的組織系統及政策計劃,倚靠聖靈引導與力量的程度有可能會相對減低。
(g)    形式組織有可能落入勉強自求生存的現象。教會的活動若一旦面對「瀕死」的狀況,反而誘發和鼓勵這個組織之畸形和變態的生存方式,這樣的組織是更糟糕的。

2. 屬靈的原則與功能
(a)    組織必須合乎聖經與屬靈組織原則,建立一個聯於元首基督的身體。
(b)    組織內的同工必定是有「重生」經歷(約翰福音三3)、「羨慕聖工」(提摩太前書三1)、有效法基督服事眾人的心志(馬可福音十44; 約翰福音十三14; 羅馬書十五2; 以弗所書六6-7; 腓立比書二5-8)的人。
(c)    組織必須有助推動各項活動和節目(program)進行的能力。
(d)    組織必須要簡潔和清楚,將不必要的內容刪除。
(e)    組織必須富彈性。組織的變更(如:增加、擴充、削減)必須要配合教會事工的變更,使聖工在針對教會的需求中得以順利進行。
(f)     組織必須完整集中。各部門息息相關,擔負起彼此建立與成全的任務。
(g)    組織必須施行分級制。為了不忽略任何一位信徒,組織就得按信徒的不同年齡或屬靈程度等,設立分級、分班制。
(h)    組織必須具有民主精神。它是服在上帝的權柄之下,發揮各部門和同工之間的恩賜,互相扶助(哥林多前書十一3、十二4-30 ; 以弗所書五21;腓立比書二1-5;提摩太前書五21)。行政乃是組織所付諸的行動。發揮盡忠、盡職並維持組織各部門間的良好工作與人際關係,使教會在最美及和諧的情況下,推動質與量的增長,這就是行政的責任。

G. 評估
    評估就是考核與檢討,是教育過程中不可或缺的一個反省步驟。評估的對象包括每位參與教育過程中的人員--教師、領袖、同工、父母、學生等。評估的內容乃針對教育過程中每項目標、課程、節目、教學方法、組織以及行政等方面所作的規劃。評估是經常性的工作,它也能幫助教會在推展各面聖工之時,獲得更新與進步。
    以上所舉之七個要目,乃是教會在推動各項教育事工之先,須加策劃和詳盡釐定的。而且這七項要目有其循環性,由評估中再釐定改進計劃,又於實踐計劃之後再不斷地予以評估,以達盡善盡美的地步。

神學教育之目的

    神學教育之目的就如保羅所說:「…直到基督的特性在你們的生命中成形。」(加拉太書四章19節)

    而要「基督的特性之成形」,的過程有三方面:

    (一)「基督心志」的形成:基督徒最好的學習典範就是耶穌基督,祂的一生展現了「真實的人性」。而這「真實的人性」不是「自我中心」,培養如基督般那種「為別人而活」生命態度。

    (二)「神學心志」的養成:學習「以基督的心為心」來思考。它不同於一般的推理思辯,是一種含有「實踐」成分的神學反省,因此我們必須通過不斷的「改變心意」來效法基督「虛己成為僕人樣式」的典範。

    (三)「服事心志」的養成:參與基督的服事,在具體的歷史實況中共同從事上帝的宣教。

    而神學教育不是少數牧者的特權教育,更應是全體信徒之養成教育,而且注重上述之「三重形成」教育。一個「人人做神學」的時代已經來臨,也因為如此信徒教育是神學教育之起步,而神學教育是信徒教育之延續。

    就上面之論述,對神學教育的認識:是生命的培養,不只是對神學或聖經之知識的認識,更是生命的投入。藉由生命之投入與參與,並和其他信徒彼此配搭成為基督的身體,在這世界做耶穌基督的見證人。而這教育是為了「基督成形在個人的心中」,也是教會全體要努力以赴的。

基督化全人教育的使命


     
盡管人生的每個階段都會面對許多不同的需求、壓力和挑戰,然而,積極地建立一個有價值的人生,使生命得著更肯定和豐盛的意義,都是人人當作的努力。

     
一 般世人所推崇的心理學家,諸如︰佛洛伊德、容格、奧爾堡以及佛洛姆等,雖然他們所持的心理學理論不盡相同,也未能提出一個完美人生價值的定義,然而卻都一 致認為樂觀、堅毅、勇敢、自信、奮鬥、承擔責任,以及自我接納等,都是成熟的人在自我發展過程中,活得有尊嚴和有價值所必需具備的條件。

     
究竟生命的價值是什麼呢?聖經中主耶穌曾明明的告訴他的門徒,生命的價值不在乎賺得全世界,也不在於有豐富的家道(馬可福音八36;路加福音十二15)。

物質生活的多寡並非為衡量生命價值的標準。聖經再三地強調,一個基督徒的靈命在基督裡達到成熟的境界時,就是得著了生命最高的價值(以弗所書四 13;腓立比書二12b,四8-9;歌羅西書一28;希伯來書五14一六1)。

     
基督教教育的目的,乃是要幫助基督徒增長其屬靈生命,執著屬靈的價值,並為主而活。因此,基督教教育所擔負的神聖使命,即對教會中的每位男女老幼,實施合乎聖經的「全人教育」——教育人在身、心、靈,及社會層面獲得平衡的發展。

     
基 督化的全人教育和世俗一般的全人教育是有分別的;基督化的全人教育乃集智識教育、人格教育、與靈性教育的綜合,其中的靈性教育是一般全人教育所忽視和欠缺 的。靈性教育的目的,主要是為了幫助人認識上帝的旨意、對基督作完全的委身、對人作真誠的服事、過聖潔的生活,並肯定個人生命在基督裡的意義和價值。

     
人 類由小至大的發展過程中,或多或少總會面臨一些類似的困擾,譬如︰自卑、缺乏自尊、過度的以自我為中心、不會欣賞自我的價值、未能克盡自己的責任、和在不 切實際的幻想中,建立理想的我等。由於基督化的全人教育擔負著成全信徒在基督裡發揮個人潛能的使命,因此,教會協助每位處於持續發展歷程中的個人,獲得健 康和屬靈的成長,更是責無旁貸的了。

[
全人教育的自我認知]

      
基 督徒同樣享有自我發展的權利。由屬靈的立場來看,基督徒一生的自我發展歷程,需要上帝的話和聖靈的力量作為成長的指標和支柱,使一切的努力獲得合上帝心意 的果效。基督化的全人教育需由開發個人在基督裡的建造著手。因此,全人教育事工的推動,首先得加強輔導個人在基督裡,實踐三項基本的自我認知和期許︰

1
.發展「自知」——對自己有客觀的認識。故此,我們要︰

   a. 知道生命的由來是上帝的創造(創世記一27;羅馬書十一36),故要常存感謝的心來珍惜寶貴的生命。

   b. 知道生命的有限(雅各書四14),因而要懂得把握永恆生命的價值(腓立比書三13-15)。
c. 知道自己是渺小的(詩篇八4),因而要思慕屬天的一切,輕忽地上所有的愛慕(詩篇七十三25;腓立比書三8;歌羅西書三2),並立志得主的喜悅(哥林多後書五9)。
 d. 知道自己是有限的(約翰福音十五5b),因此,要靠著基督的恩典,渡過在世的年歲(羅馬書八37;哥林多前書十13;哥林多後書十二9;腓立比書四13;希伯來書二18)。

2
.持續「反省」——在為主而活的日子裡,不斷地作自我評估和改進。故此,我們需要︰

 a. 確知上帝先愛我並永遠愛我的事實,並於實際生活中回應他的愛。(約翰福音三16、十三1、十18

   b. 不去效法這個世界,而要積極地去明白上帝的旨意,遵行他的命令。(彌迦書六8;馬太福音二十二37-39;馬可福音十一25 ;約翰福音十五12;羅馬書十二2

 c. 確定自己獻身為主,一生篤行上帝的旨意。(羅馬書十一36、十二1、十四7-8;哥林多前書六20、十五10

 d. 每時刻保守在主裡所作的工。(哥林多前書三14;歌羅西書三2224、四17

 e
. 接納自己與弟兄,並喜悅作真實的舍己和奉獻。(馬太福音二十26-28;羅馬書十五1-7;歌羅西書三13

 f
. 有喜樂的生命,並懂得凡事謝恩。 腓立比書四4-6;歌羅西書三17

3
.「邁向成熟」——竭力追求成熟的屬靈生命。故此,我們需要︰

 a
. 看重屬靈的價值過於世上的一切。(馬太福音六33;約翰一書二15

b
. 肯定自我的價值,且靠主恩典,實踐「為他而活」的人生目標。(馬太福音五48;帖撒羅尾迦前書三8a ;帖撒羅尼迦後書三13;提摩太前書四12、六19;提摩太後書一712

 c
. 努力追求過聖潔的生活。(以弗所書四24;希伯來書十二14;提摩大後書二21-22;彼得前書一15-16

d
. 樂意成全聖徒,建立基督的身體。(以弗所書四1216、十24;彼得前書三8)。

 e
. 實踐信仰與生活合一的見證。(哥林多前書十三13;雅各書一12;約翰一書五18

 f. 藉著正常的靈修生活和事奉,與主保持美好的關系。(約翰福音四34、六63;以弗所書四11-13;彼得前書二2

     
基 督化的全人教育是不能忽略靈、魂、體三方面造就中任何一方面的。教會和基督化家庭所提供的教材、課程或節目,都得配合全人教育的宗旨,好達成使個人在基督 裡得以充分發展和成長的目標。聖經、崇拜、團契、事奉都是實施全人教育的重要工具與媒介。因此,教會與基督化家庭皆有責任對它們子以有效利用,好教每位信 徒的生命歷程,發展得更加圓滿、成熟,並討主喜悅。

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