職場佈道計劃

  

以下是一份【職場關係佈道計劃】，這是一份 結合屬靈操練、策略行動與關係建立 的實用路徑圖，幫助你有系統、又自然地在職場成為福音的見證者。

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🧭 一、確立目標與呼召（心態篇）

「你們的光也當這樣照在人前，叫他們看見你們的好行為，便將榮耀歸給你們在天上的父。」（馬太福音 5:16）

✅ 目標：

• 在職場中活出基督的生命；
• 建立真誠的人際關係；
• 在合適時機分享福音真理；
• 為同事得救禱告與守望。

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📖 二、禱告與預備（屬靈篇）

✅ 建立「禱告名單」

列出 3–5 位你在職場中有較多接觸、尚未信主的同事。記下他們的背景、個性、生命近況。

姓名	與我的關係	所關心的事	屬靈狀態	禱告方向
小明	同部門	面對家庭壓力	無神論	求上帝打開心門、我有機會陪伴他

✅ 每日 5 分鐘為這些人代禱

可以這樣禱告：

「主耶穌，我將小明交在祢手中，求祢賜他心靈平安。願祢讓我有機會關心他，並用合宜的話語將祢的愛介紹給他。」

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🗺️ 三、佈道策略路線圖（實踐篇）

🧱 第一階段：建立信任

• 用行動贏得尊重（守時、誠實、謙和）
• 主動問候與關心（生病、家人、壓力）
• 一起吃午餐、建立生活互動（打開信任之門）

🪴 第二階段：表達關心

• 分享自己的軟弱與信仰故事（不是講道）
• 如有機會，說：「我會為你禱告，可以嗎？」
• 在節期中送一張附經文的卡片或小禮物

🕊️ 第三階段：福音對話

• 問開放式問題：
  -「你覺得人生中什麼才是最有價值的？」
  -「你相信有永恆的生命嗎？」
• 分享你的得救見證（短、真誠、個人）
• 提出邀請：是否願意一起查經、看影片或來教會活動

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🧰 四、工具與資源（輔助篇）

✅ 推薦工具

工具	用途	建議使用時機
見證三分鐘模板	幫助你分享得救故事	對方好奇你為何信主
福音橋（福音單張）	視覺化解釋罪與救恩	有人問「為什麼需要信耶穌？」時
短經文卡片	帶有祝福性質的聖經節	節日、生日、困難時期
YouVersion 聖經 App	與對方共讀聖經	若對方想更了解聖經

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👥 五、屬靈夥伴與跟進

✅ 找一位同事或小組屬靈同伴

• 每週檢視佈道進展
• 為彼此代禱
• 面對壓力時彼此提醒：你不是孤軍奮戰！

✅ 對已經開始回應的人

• 關心他們的問題與掙扎
• 安排一起讀《約翰福音》或參加初信課程
• 鼓勵他們踏出參加教會聚會的第一步

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📅 六、行動計劃表（可修改）

週數	行動目標	完成情況	備註
Week 1	制定禱告名單並開始每日代禱	✅ / ❌
Week 2	找機會與一人吃午餐談生活	✅ / ❌
Week 3	分享一次自己的信仰經歷	✅ / ❌
Week 4	送出祝福卡片或福音單張	✅ / ❌
Week 5	提出邀請參加聚會或線上聚會	✅ / ❌

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✝️ 結語

職場佈道不是快速收割的行動，而是以愛與見證耕耘、澆灌、等待上帝的時間。你的生命就是一篇「活的講章」，你每天走進辦公室的腳步，就是福音進入人群的腳步。

「你們的言語要常常帶著和氣，好像用鹽調和，就可知道該怎樣回答各人。」（西 4:6）

與非信主親人談信仰的時機與態度？

  

與非信主親人談信仰，是一個既敏感又神聖的課題。因為「家人」意味著深層的情感牽連，對彼此有長時間的了解與影響力，但也往往伴隨著過往的傷痕、成見或期望落差。因此，**談信仰的「時機」與「態度」**極其關鍵，影響著是否能真正讓福音進入他們的生命。

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一、態度：以愛與謙卑為底色

1. 以基督的愛為動機，不是爭辯或焦慮

「惟用愛心說誠實話，凡事長進，連於元首基督。」（弗 4:15）

傳福音不是一場論戰，而是一段愛的旅程。若你是出於焦慮或責任感去「說服他們信主」，常常容易讓對話變質。但若你是出於愛他靈魂的真實負擔，那樣的語氣、眼上帝與話語就會帶出不同的氣息。

2. 尊重對方的節奏與選擇

即使你為對方禱告了十年，他仍未信主，也不代表你失敗了。上帝的工作常遠超我們的時間表。「不是依靠勢力，不是依靠才能，乃是靠我的靈。」（亞 4:6）

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二、時機：順勢而非強推

✅ 可抓住的時機點

1. 人生轉折：如失業、生病、考試、搬家、孩子出生等，都容易打開人心對「意義」與「盼望」的渴望。
2. 情感對話後：當你們談及家庭、價值、痛苦或懷疑時，是很自然進入信仰分享的空間。
3. 節期機會：聖誕節、復活節、清明節、農曆新年，都是能以「文化連結」引進信仰話題的時刻。
4. 他主動問你問題時：這是最理想的時機，不是你發起，而是他們對你生命中某種「不一樣」產生好奇。

❌ 不建議的時機

• 爭吵剛結束之後（容易誤解成道德批判）；
• 家庭聚會中人多混亂、氣氛緊張時；
• 對方明顯排斥或剛剛經歷宗教創傷時。

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三、談話方式建議（以關係為導向）

1. 講「自己」而不是「他」

• ❌：「你這樣做是不討上帝喜悅的。」
• ✅：「我以前也會這樣想…但信主後，我的看法慢慢改變了。」

2. 用問題引導，而非給答案

• 「你有想過人死後會去哪嗎？」
• 「你對人生的意義有什麼看法？」
• 「如果真的有上帝，你會想知道祂是怎樣的嗎？」

問題比陳述更容易打開對話空間，讓對方不是「被教育」，而是願意一同探討。

3. 表達關心比給道理重要

• 「我知道你最近很辛苦，我會為你禱告。」
• 「你願意我分享一些我怎麼面對痛苦的信仰故事嗎？」

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四、不可或缺的屬靈預備

1. 代禱

• 在每一次對話前、節日前、家庭聚會前都禱告，求聖靈預備人心，也預備你說話的智慧。
• 建立一個為親人代禱的禱告卡或清單，持續守望。

2. 信心交託

「你當信主耶穌，你和你一家都必得救。」（徒16:31）

這是一個應許，但同時也是交託。不要讓親人是否信主成為你的「屬靈焦慮」，而是以「上帝比我更愛他們」的信心活出福音。

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五、福音可以是這樣開始的……

你可以這樣說（舉例）：

🗣️：「爸，我知道你以前受過宗教傷害，其實我也有很多疑問。但有一次在教會，我經歷到一種內心的平安，是我從沒體驗過的。那次之後，我慢慢開始認識上帝。你願意聽我說說那天的事嗎？」

🗣️：「媽，我知道妳常為我們煩惱，也為自己健康擔心。我這幾年認識的信仰，讓我發現可以不用靠自己那麼辛苦。妳願意我為妳禱告一下嗎？」

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六、長期策略：活出可被認出來的信仰

關係佈道不只是說，更是長期活出。即使你一次也沒有明說「信耶穌吧」，但如果他們從你的生命中看見：

• 遇事有平安；
• 面對失敗有盼望；
• 被傷害仍選擇饒恕；
  這些都會成為「活的福音」。

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總結：溫柔而堅定地愛他們到底

傳福音給家人，是「愛與忍耐的馬拉松」，不是「教義爭辯的短跑」。上帝常用你生活中點滴的見證、一句祝福話語、一場陪伴禱告，慢慢鬆動他們的心牆。

 

如何在職場中實踐關係佈道？

  

在職場中實踐關係佈道是一種在日常生活與工作環境中活出福音、與同事建立真實關係並自然見證基督的方法。這並不意味著你需要「強迫」傳教，而是以智慧與愛，讓福音透過你的言行、態度與價值觀在職場中「被看見」。以下是具體的步驟與聖經原則來幫助你在職場中實踐關係佈道。

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一、建立信任與尊重的關係

1. 以生命見證作起點

「你們是世上的光...人點燈，不放在斗底下...照亮一家的人。」（太5:14-16）

在職場中，誠信、負責、勤奮、守時、樂於助人、尊重人，是讓人「看見你們的好行為」的開始。這些不是表演，而是生命中的自然流露。

2. 刻意關心人的處境

「與喜樂的人要同樂；與哀哭的人要同哭。」（羅12:15）

你不需要每次開口就談信仰，但可以透過關心：

• 誰家裡最近有困難；
• 誰工作上壓力大；
• 誰生日、生病、升遷等；
  主動關心，建立連結。

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二、創造屬靈對話的空間

3. 自然地分享你的信仰經歷

而不是強調教義或「說教」，你可以這樣分享：

• 「最近我在教會學到一件事…」
• 「我有時會禱告求智慧來處理這種情況…」
• 「上次我很焦慮，但讀經讓我有平安…」

這些都是生活化、非攻擊性的分享方式，讓對方知道你有信仰背景，同時也打開可能的對話之門。

4. 耐心等待合適的時機

「要常常準備好，回答那因你們有盼望而問你們的人。」（彼前3:15）

你無法強迫人接受福音，但可以準備好自己，在別人開口詢問時（例如在壓力或危機中），給出盼望與真理。

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三、實際可行的策略

✅ 主動但不冒犯的行動建議：

• 吃午餐時邀請同事一起禱告（可詢問對方是否介意）；
• 年終時贈送小卡片附上經文祝福；
• 建立一個小型讀書分享或「生命成長小組」；
• 結交屬靈同伴，在職場中彼此支持守望。

✅ 小心避免：

• 在工作時間「強行佈道」；
• 政治性、爭議性、道德評斷式的語言；
• 諷刺他人信仰或無信仰的生活方式。

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四、案例分享（模擬）

**情境：**一位同事長期加班，情緒低落。

你可以說：「我有時也會感覺很壓力，不知道你介不介意，我通常會禱告，求上帝給我力量。如果你不反感，我可以為你禱告一次。」

**情境：**午餐中有人聊到「人生的意義」。

你可以說：「我以前也常想這個問題，但我覺得信仰給我一些答案。你願意聽我分享嗎？」

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五、關係佈道的屬靈準備

1. 每天為同事禱告：不是為了「成功傳福音」，而是為他們的生命、家庭、靈魂祝福。
2. 持續裝備自己：對聖經有基本認識、對信仰能夠用簡單語言表達。
3. 結合教會支援：有些職場佈道可以與教會合作，例如辦講座、團契聚會等。

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結語：讓福音「可見可感」

關係佈道的核心不是技巧，而是關係與真誠的愛。在職場這個龐大的宣教禾場中，上帝要使用你成為一個見證人。正如保羅說：「無論做什麼，都要從心裡做，像是給主做的，不是給人做的。」（西3:23）

 

關係佈道

 「關係佈道」（Relational Evangelism）是一種強調在人際關係中自然傳遞福音的方法，不單依靠公開佈道或辯證，而是透過真誠的關懷與建立信任，在生活中讓人看見基督，進而吸引他人信主。這種方法特別適用於現代社會中對宗教話語較敏感或排斥的群體。

一、定義與核心理念

關係佈道不是一套策略性的推銷話術，而是出於對人的愛、尊重與聖靈的引導。在這樣的脈絡中，傳福音不再是一種「任務導向」的活動，而是根源於基督徒對上帝的忠誠與對人的憐憫。

主要強調的觀念包括：

• 以真實的人際互動作為福音橋樑；
• 在生活中活出信仰見證；
• 強調「贏得人心」而不只是「贏得辯論」；
• 建立信任與尊重的關係後，才逐步分享福音內容。

二、聖經基礎

以下是關係佈道的幾個聖經原則根據：

1. 道成肉身的模式（約 1:14）
   耶穌進入人群中，住在我們中間，成為我們可以認識、接觸的對象。同樣，基督徒也是「道成肉身」的見證人，讓人「看見基督」。
2. 保羅的策略（林前 9:22）
   「向什麼樣的人，我就作什麼樣的人，無論如何總要救些人。」保羅清楚表達了他為了福音的緣故願意進入他人的生活處境。
3. 愛的誡命（約 13:34-35）
   「你們若有彼此相愛的心，眾人因此就認出你們是我的門徒了。」人不是先聽福音才信主，而是先看見基督徒之間的愛而被吸引。

三、實踐方式

1. 長期關係建立：這需要時間、耐心與一致性。不是一次性的「接觸」，而是進入對方生命中的一部分。
2. 關心全人需要：與其僅談論靈魂得救，更要關心人的情感、心理、生活處境，反映福音的整全性。
3. 傾聽與陪伴：學習傾聽對方的故事，尊重其背景與選擇，而不是急於論斷或「轉換話題」談福音。
4. 生活見證：讓人看到基督徒生活的真實性，無論是困難中的盼望、寬恕的力量，還是喜樂與謙卑。

四、與「大使命」的關聯

儘管馬太福音28:19-20中的「大使命」原本針對門徒而發，但福音的廣傳是每一位信徒在生命中活出信仰的自然延伸。在加爾文對基督徒的倫理觀裡，他指出：「我們所享有的福音乃上帝所付託的，必須和我們的鄰舍分享」。這正是關係佈道的根基。

五、與現代福音策略的對話

關係佈道也反映當代教會面對後現代社會的反應。相比傳統以「真理—罪—悔改」為主軸的福音框架，後現代的對話更強調故事性、同理與真實的人際連結。這使得「講述自己的故事」、「在關係中培育屬靈好奇」成為有效的佈道方式。